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&esp;&esp;所以这些聪明的商人们就想了办法，京城不行那就去别的地方嘛。全天下又不是京城这么一个富庶的地方。哪怕是京畿地区，也有很多小空子可以钻。一些远离京城的小地方，他们背后的靠山一根指头就能搞定了。而且他们又不是去干坏事，这是便民利民的好事情啊。

&esp;&esp;于是乎，现在大汉的版图上，一些小型的社区也不少，大多都出自一些身家丰厚的大商人之手，另外也有一些大小家族仿照着社区的模式，来管理经营自家的一些产业，就没有不赚钱的！

&esp;&esp;现在他们都想着扩大规模经营。这么一来招工的问题就来了，学徒工还好说，技术人员、管理人员往哪儿招？

&esp;&esp;现在城里平时要需要一些闲散的零工，无论是城里的闲散人员，还是农闲进城做工的农民，都可用。但是长期的、大量的、最好还有一定专业技能的工就不好招了。

&esp;&esp;职业介绍所这个东西现在就可以拿出来了。

&esp;&esp;屠夫子想了一会儿，说道：“不是有牙行？”

&esp;&esp;“牙行那多是买卖人口，将良籍改成贱籍。”要不是日子实在是过不下去了，一般人家哪里会卖儿卖女？要知道一旦变成了贱籍，那不仅人身自由完全谈不上，乃至于生命安全也得不到保障，在法律意义上甚至就相当于一头牲口，而不是一个人。而且这些人的子子孙孙都是贱籍。

&esp;&esp;“给人做长工的也有，还有佃农……”剩下的屠浩没说，但是这些人的日子多半也非常困苦。并不是所有人都能够这么幸运，碰到屠家这样的人家的。但是这所谓的幸运，也是以他们的流离失所换来的。

&esp;&esp;屠夫子和许明旭同时沉默下来。他们的阅历让他们比屠浩更加清楚社会现状，乃至于牙行中的各种猫腻，但是有什么办法呢？牙行由来已久，官牙相对还算好一些，那些私牙更是不堪。

&esp;&esp;现在屠浩提出的这个职业介绍所倒是另辟蹊径，表面上和牙行一点都没关系，但实际上却是在和牙行抢生意。

&esp;&esp;屠夫子想了一回，拉过一把椅子坐下：“有没有具体的章程？”

&esp;&esp;这是屠浩刚想出来的，多么具体的章程当然不会有，但是职介所这东西在后世盛行，屠浩想了想，融合了一些符合现在的社会现状开始讲了起来：“先要定一个基本的制度，保障做工的人的收入、健康、劳动强度等等。”

&esp;&esp;老百姓的姓名有多精贵，三个作为父母官的都很清楚。但在实际生活中，很多老板都不把雇工当人使，为了给出去的铜钱，往往会往死里使唤人，最后真的把人累死的事情也屡有发生。这一点肯定是要预防的，而且最好是在法律层面上有明文规定。虽然哪怕有法律也不能保证杜绝这样的现象，但是至少执行起来总也有法可依。

&esp;&esp;屠老板决定稍后拟定一个大汉版本的劳动法。

&esp;&esp;“比照一下咱们江丹社区自营的几个作坊的制度。目前都是每六天休息一天。每逢节日放假。上工一天做五至六个时辰不等，冬天短一些，夏天长一些。上工的时候管两顿饭。工人发四季制服和手套、鞋子，包住宿。逢年过节有节礼。到社区医馆看病，按照工龄，可以报销一定比例的医药费。每月初五发薪。”说到这里，他顿了顿，“大概就这些了吧？”

&esp;&esp;差不多就是包吃包住，发工作服，做六休一，有医保。加班什么的基本不存在。晚上点灯的费用太高，照明条件又太差，根本就不划算。

&esp;&esp;上面那些是针对普通工人的，一些技术人员和管理层的条件要更加优渥一些。譬如说年底双薪或者三薪，员工宿舍更大一些，饭菜有小食堂供应等等。

&esp;&esp;这年头的人工作积极性不要太高哦。什么休假之类的，他要不是强制要求，一群工人全都恨不得天天上班。对于资本家屠老板来说，简直不能更嗨森。

&esp;&esp;“现在的国营作坊也是比照此办理。”屠夫子考虑的倒不是什么加班费不加班费的问题。而是对于大部分工人来说，做一天工就拿一天的工钱，上工的时候还管一天非常实诚的饭。再加上一定的医疗保障，不必生了病之后找一些土房子，或者干脆苦熬；也不用倾家荡产地去就医，已经是想都想不到的好日子了。

&esp;&esp;一个林场加上一个印社，不过是两年的时间，第一年甚至还花费了大笔的银钱用来建设，第二年的投入也不菲，就是这样，两年下来的盈利也达到了八十万贯！朝中的一些唧唧歪歪的声音算是彻底消失了，今年在户部的主持下，还多开了几家不同的作坊。

&esp;&esp;这些个国营作坊的员工名额，被人抢破了头。

&esp;&esp;凭心而论，这么多的银钱摆在面前，屠夫子作为大汉朝的大账房，当然也有一些冲动，想要大刀阔斧地干下去，一次性开个几十上百家什么的。但是如今天下的民生虽然有所好转，毕竟还没缓过来，底子太薄，经不起折腾。放开手让那些精明又有魄力的商贾来比照着办理，一来分摊风险，二来朝廷收税也是一样的。

&esp;&esp;许明旭想的更多一些：“你的意思是，让人口流动起来？”

&esp;&esp;如果招工信息透明，那么有技术有专长的人，必然会往条件更好的地方去，而不是守着一个地方一辈子。

&esp;&esp;作为地方官员来讲，人口的数量是重要的考核标准之一。他们只喜欢人口的流入，而不喜欢人口的流出。往好的方向考虑，如果这一措施切实可行，那么将来的地方官员一定会为了留住和吸引人口，而采取一些对这部分人的优待措施。但若是出现一些不好的现象，譬如说一些地方官员使用强权，采用一些不妥当的手段来对待想要离开当地的百姓的话，那后果就有些不好说了。

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