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“树欲静而风不止”,很快,金成再次体会到了这句话的含义。
水利院的工资晚发好几天,直到5月23日才到账。
“叮——”收到工资到账的消息,金成打开手机一看,直接傻眼了——三千八百块!
“卧槽!不是吧?”金成揉了揉眼睛,没有看错,明白果然苟争、何功他们已经对自己动手了,把自己跳到经计部还不算完,还要大幅度降薪,企图通过这种手段,逼着自己主动离职,他们还不用赔付“n+1”,以前听说过有的单位搞什么“人才沉淀池”,大幅降薪逼着员工主动离职,没想到这种恶毒的做法,终于轮到了自己……
金成便询问李刚的工资情况,得知他的工资跟上个月一样,没有降——这就很说明问题了——当初,苟争还是副院长的时候,多次为赵猛争取部门正职待遇,包括何功也顺着苟争的说辞,朱濡给赵猛80%的绩效,他们都不满意……可是,如今呢,一旦权柄在手,他们连80%的绩效都不给,而且是搞出一套所谓的打分办法,试图把双标的做法合理化……还有比这更加无耻的么?!
金成向李刚道:“刚哥,我到经计部的这段时间,从来没有怠惰,除了技术质量科研工作在努力去做,而且你生产管理方面的工作也在积极接手,工作量不小啊,为什么给我大幅降薪?”
李刚在电话里吭哧了半天,道:“这个我也不知道啊……我给你打的分挺高的,主要是我的权重太小了,只有10%……打分的权重主要在三位领导那里,而且还有其他的几位部门负责人……”
金成道:“刚哥,我理解你,但是他们这么做,真的是有点太过分了……上个月的到手工资还是六千出头,这一下降幅超过45%,我也没想过要什么部门正职待遇,但是80%绩效不行么?之前,朱院长给赵猛80%绩效他们还不满意,还要争取部门正职待遇,现在这么做,不是玩‘双标’么?”
李刚道:“成哥,你还记得上次开行政工作例会的时候,你跟何院起争执的事么?我劝你向他道歉,你偏不听——你想啊,他能给你打高分么……”
金成道:“刚哥,当时我为什么跟他起争执?你也在会上,我汇报过工作后,他当即质问我为什么不按照模板来写?我哪里见到过什么模板啊?小赵那货竟然还昧心说给我发过,他几时发过啊,记录可以查啊……我忍气吞声,结果等副总工补充汇报后,老何又特么转过头来说我的事,说我没有按模板写,说我前面的工作总结写得太具体,后面的工作思路写得太简略……卧槽!刚哥,你不觉着他这样针对性太强了么?不是鸡蛋里挑骨头么?”
李刚道:“成哥,实话说,那个老何现在确实有点飘了——你看他在会上,那嘴“叭叭叭”地在老苟面前表现——老朱调走以后,没有人压着他,他飘了……”
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