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第858章 薪酬制度升级（第2页）

&esp;&esp;就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

&esp;&esp;但宇文飞感觉还不够！

&esp;&esp;因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。

&esp;&esp;就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！

&esp;&esp;再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

&esp;&esp;还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

&esp;&esp;这些钱，该花就花！

&esp;&esp;脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

&esp;&esp;按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

&esp;&esp;管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

&esp;&esp;每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

&esp;&esp;其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

&esp;&esp;1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。

&esp;&esp;这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。

&esp;&esp;但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。

&esp;&esp;2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为2-1，和2-2，分别是副经理和经理岗位。

&esp;&esp;原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。

&esp;&esp;新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。

&esp;&esp;3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

&esp;&esp;原本的薪水起步两万五，四万封顶。

&esp;&esp;新体系内，薪水起步30k，50k封顶。算年薪的话，就是五六十万了。

&esp;&esp;4，总监级别！

&esp;&esp;到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。

&esp;&esp;原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。

&esp;&esp;现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！

&esp;&esp;而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。

&esp;&esp;也就是说，能在脸谱系公司混到4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。

&esp;&esp;你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！

&esp;&esp;5，vp，也就是副总级别，薪水空白……。

&esp;&esp;因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。

&esp;&esp;这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……

&esp;&esp;而且，5副总级别，公司开始给予配车。

&esp;&esp;暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。

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