千机小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第345章 三大晋升体系（第2页）

&esp;&esp;十多年下来，或许管理能力有欠缺，不能担任更高的管理职务，但是业务能力非常不错，对公司也很忠心。

&esp;&esp;这样的员工，差不多能晋升p9，是可以拥有公司股权的！

&esp;&esp;如果拿京东举例，这样的员工，那就是东哥的兄弟了！

&esp;&esp;…………

&esp;&esp;至于技术体系，用“t”来代号。

&esp;&esp;基本设定和业务体系差不多，但是技术体系，上限比业务体系高。

&esp;&esp;因为技术体系，最高可以达到t15！

&esp;&esp;从t6开始，职称就是“高级开发工程师”。

&esp;&esp;t7，技术专家！

&esp;&esp;t8，高级专家！

&esp;&esp;t9，资深高级专家！

&esp;&esp;基本上技术员工，到了t9也就到头了，但是上面依然有晋升空间。

&esp;&esp;后面的晋升空间是留给什么样的人才呢？

&esp;&esp;例如你在公司工作期间，为公司发明了某项重大发明，取得的专利，属于国际领先水平，公司依靠这项专利赚取了大额利润，业务上取得了突破性进展！

&esp;&esp;这样的员工，可以从t9继续往上晋升！

&esp;&esp;至于最高级别的t15，简单来说，那就是国宝级科学家了……

&esp;&esp;就算百度的李博士这样的搜索领域大牛，如果来星科技工作，宇文飞估计能给他定个t14的级别，距离t15还是要差一点点的……

&esp;&esp;………………

&esp;&esp;另外，3、p7、t7这个级别起，将在公司上市前，分配到相应额度的公司股权！

&esp;&esp;低于这个级别的员工，则没有配股权。

&esp;&esp;因为这些人，将是星科技最宝贵的财富，是公司的栋梁、核心员工！

&esp;&esp;只要这些人不走，低级别的员工有什么变动真的影响不大，因为那些人都是可替代的。

&esp;&esp;而这些核心骨干，则是无可替代或者很难找到替代人选的。

&esp;&esp;以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后，那么考核hr的工作也很简单明了了。

&esp;&esp;3、p7、t7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！

&esp;&esp;否则的话，那就是人事工作没有做到位了。

&esp;&esp;…………

&esp;&esp;星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。

&esp;&esp;除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。

&esp;&esp;另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。

&esp;&esp;还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

&esp;&esp;虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。

&esp;&esp;人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。

&esp;&esp;宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！

悲伤天使  恋上双面男  我的美女老总  厉少独宠野蛮小娇妻  嫁到漠北以后  初恋，不开  是我太爱你  倒数日的二十封情书  仙门小师妹叛入魔宗后  囚徒  哥哥是男喘博主（伪骨）  穿越之世界不毁灭  Gay For Pay？  盛宠重生小毒妃  农门小媳妇随身带着APP  一剑平天  豪门盛婚之影后重生  复来归[重生]  错拿了女主剧本的咸鱼  黑の学院