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第九百五十四章 大丰收（第1页）

&esp;&esp;除此之外夜班和加班都会有补贴。

&esp;&esp;开出这样好的待遇，让这些员工们都有些难以相信。

&esp;&esp;毕竟出来开公司，每个老板都想着赚钱，能剥削一点是一点，各种压榨员工也是常有的事情。

&esp;&esp;这些颜白当真能做主？

&esp;&esp;颜白笑笑，看向大家道：“八小时工作制，夜班加班有补贴，这本来就是我们劳动者本该有的待遇。被一些没良心的老板压榨久了，我们连正常待遇都感到受宠若惊了吗？”

&esp;&esp;如此姿态岂不是更助长了那些老板的气焰？

&esp;&esp;但其实颜白也知道现实生活中能做到这样的公司真的不多，公司要吃饭，员工们要生活，有多少人敢拼着饭碗不要去据理力争？

&esp;&esp;不过，如果一直都没人站出来带个头，那么劳动者被压榨剥削的局面只会越发严峻。

&esp;&esp;资本是没有满足和止境的，不断地妥协最后就是劳动者生存空间被无限压缩，直到越来越多人喘不过气来。

&esp;&esp;“当然，这样待遇的背后，是需要每一个人细心和诚挚的服务。尤其我们组建的团队，一份餐点搞错，就有可能为整道工序添上不小的乱子。团队高速运转的背后，需要我们每一个人都打起精神。”

&esp;&esp;“别看这些工作很简单，可也是最不容出错的。干得好有奖励，可要是谁出了错，不但要扣积分扣奖金，每一单子就要扣掉两百元。所以为了你们自己，也为了平台，细心、细心，再细心！”

&esp;&esp;其实员工疲惫工作会很容易出错，太过松懈也会出错。必要的压力和奖惩是要有，何况本身就不是多难的事情，做错没有处罚，将会是很可怕的事情。

&esp;&esp;奖惩是相对的，做得好要鼓励褒奖，做不好就要批评处罚。充分运用好了这两点，才能让这个团队配合更高效不至于总出纰漏。

&esp;&esp;美丽姐骑手团队，自这个月正式上线。

&esp;&esp;前几天因为磨合问题，经常会出现各种各样的状况。

&esp;&esp;譬如有些骑手比较贪心，总是不注意时间，一次接太多单，这样就不断挤压了后面人员的时间。

&esp;&esp;后面人时间不够，各种忙里忙慌就出现一些状况。

&esp;&esp;好在平台是大力支持这件事情，哪怕出了点问题，也在帮忙解决。

&esp;&esp;颜白在群里做了一番思想工作，要求他们严格按照群文件里时间配置执行。

&esp;&esp;别担心这样会跑不了多少单子，做几天后，就知道她这个时间配置是最为合理的。

&esp;&esp;参加这个团队，每个人都是想赚钱的，也愿意跟着颜白一起干。

&esp;&esp;对于她的话大家还是听的。

&esp;&esp;决定先试几天，实在不行再想别的。

&esp;&esp;结果大家发现按照颜白说的，不操之过急，不过分贪心，单子一单接一单，几单接几单，越发顺畅。最后逐渐形成了一种规律，大家伙儿也是更加得心应手。

&esp;&esp;还有一些骑手很振奋的表示，他摸到了点特别的诀窍。

&esp;&esp;往中转站一路，顺道取了好几单，时间还控制在五分钟之内。而且从中转站回来，正好又有几家餐铺提示出餐了。就沿着那条线，骑着小车来来回回，单子源源不断地来，太爽了！

&esp;&esp;“就是这样，不断找出感觉，大家的配送会更轻松。”

&esp;&esp;有这些人分享好的经验，其他人也是充满着干劲。

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