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第1199章 不给我就抢（第6页）

为什么总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。

原因基本上都在景玉农的身上体现了。

能从部里来到红星厂，已经说明了问题。

杨叔兴有自知之明，知道跟景玉农比不了，也得罪不起。

所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒，更就没有满腹牢骚。

很客气的，带着些许尊敬，把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。

站在门口，只说了几句，杨叔兴便主动告辞离开了。

他知道，领导下来一定是有事情同李学武谈的，他站在这已经碍眼了。

说同景玉农比不起，其实比李学武，他也比不起，这属于天生的残疾。

职场进步与发展，看似微妙难懂，实际上简单的很，也清晰的很。

前提是你得懂，看得清。

像是李学武这样，从一开始就在总厂机关工作，直到遇见瓶颈期。

这么年轻，又是这么的有想法、有能力，必然是要放在机关里轮转锻炼的。

直到经验丰富，资历成熟，才会被下放到分厂来当一把手，继续锻炼。

反观他呢，同李学武一样，在机关里遇到瓶颈了，却没有在机关轮转的潜力。

所以只能提前下放到分厂担任副职，继续锻炼。

从这一差别就能显现出两人未来的进步潜力了，预示了两人能走多远的差别。

李学武下来是当一把手的，他上去可做不了机关部门的一把手。

这就叫先天残疾，很无奈，也很现实。

当然了，提前下来的，也不乏有锻炼培养的后起之秀，逮着机会噌地就上去了。

但是，这样的后起之秀多不多？

你能看见的多，就说明真的不多，这叫幸存者偏差。

多，什么叫多，习以为常才叫多。

六五年年末，六六年年初，当时的李学武是正科级，杨叔兴是副处级。

现在呢？俩人一样了！

别着急，再过两年，杨叔兴知道，自己还是副处级，李学武可就是他领导了。

西游记有那么多神仙，有那么多妖精，真成事了的，不就孙猴子一个嘛。

天庭里有关系的牛魔王都还没混上编制呢，那才叫赔了夫人又折兵呢。

——

“怎么？有问题？”

走在回招待所的路上，景玉农紧了紧身上的大衣，问道：“哪的问题？”

“发电站，可能不够用啊。”

李学武叹了一口气，说道：“这法国人紧抠砖缝，这谁受得了啊。”

“敢情你也知道人家是拿钱的一方啊？”

景玉农瞥了他一眼，笑着问道：“差了多少？有具体的数吗？”

“咋有？”李学武看向她问道：“我说未来有，你信吗？”

还真就是这样，从今天的讨论结果上来看，法国人自觉得很大方，可是放血了。

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