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第1170章 说好的反目成仇呢（第2页）

李学武目光盯着闺女，嘴里却是回怼道：“又不差了你吃喝，管恁多闲事干啥？”

“怎么？不甘心？”

他抢了闺女手里的蚂蚁，递给她一根树棍儿玩，嘴里继续问道：“要不我给你找点事做？”

“你有这么好心？”

老头的目光也在李姝身上，小孩子的世界总是那么的纯真，美好。

他叹了一口气，说道：“算了吧，就像你说的，又没短了吃喝。”

“我说也是，哪里有那么多壮志未酬。”

李学武蹲在闺女身边，眼里是温柔，嘴里是刀子：“就算十年饮冰，也早就胃寒致死了。”

“难凉热血千载暗室，嗤——”

他嘴角轻撇，语气不无嘲讽地说道：“时代过去了，现在不讲究一灯即明了。”

“是是是，我们都是老古董，早就该被扫进历史的垃圾堆，送去东郊的火葬场。”

老头仅有的那点儿心气也被李学武一泡尿给呲灭了，这会儿全是冒着烟的牢骚。

他转过身，扶着鱼竿，负气也好，无奈也罢，满脸惆怅地继续修身养性，装死去了。

是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。

——

临近7月底，事情越来越多，工作越来越忙。

红星厂最近的大动作挺多，全厂上上下下，里里外外都是一副脚打后脑勺的忙碌景象。

李学武配合谷维洁掀起机关的红盖头，推着羞羞答答的人事变革坐到了喜床边上，念叨着早生贵子，一帆风顺。

什么叫人事变革啊？

就是数学题啊，很简单的，一加一减罢了。

随着工业生产秩序调整，各生产单位向专业厂调控并拢，人事工作也在有序调整中。

一些不必要的岗位要精简，一些考核不合格的人员要调岗，一些新的岗位要增设和布局。

生产、后勤、人事、财务……等等，就像一块块拼图组成了蓬勃发展的红星厂。

木桶理论其实不用总结，干机关工作的又有几个不懂。

落在实处上，便是各自的工作跟不上总体进度，主管领导的管理缺失，项目推进缓慢，因素太多太多。

这个时候就需要有一个人从中协调，居中调配资源，引导和激发各部门协同发展，步调一致。

一般来说，常务副总或者常务副主任会配合管委会主任执行这一工作。

红星厂没有常务副这一岗位，老李也没有这个意愿和准备，所以提了李学武上来干这个工作。

位卑权重，形容的就是现在的李学武。

李怀德心眼小，舍不得变革初期的发展红利，集权代表了决策的快速反应和实施。

虽然有违组织根本原则，但在高速发展的经济和生产工作中，这一情况已经被掩盖了。

上面也缺少必要的精力和影响力来干预红星厂的发展和作为。

造成了红星厂目前的组织生态格局。

领导少，事儿就少，工作就好干。

尤其是机关人事变革以后，一大批已经失去了工作热情和人生理想的“老”人下去，一大批充满激情的年轻人上来。

基层填补了基础岗位，机关补充了新鲜血液，在管理和执行层面有了新气象。

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