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第1136章 整活老李挺苟的（第4页）

但硬生生的被李学武给推了上去，成了总工程师。

不仅仅负责三产和联合工业的技术管理工作，还承担起了全厂的技术领导责任，是技术方面的一把手。

而邝玉生呢？

这老小子脾气属倔驴的，那是牵着不走，打着倒退那伙儿的。

以前他跟聂成林的关系很好，人家是一脉相承的。

很自然的，李怀德走到台前，他势必要归属到不受待见那一伙儿的。

但是，就是在李学武的运作下，邝玉生不仅坐稳了生产管理处的位置，还与李怀德缓和了关系。

老李也从最初的志得意满，慢慢地反应了过来。

邝玉生这个人没有高超的正治思维，更没有什么组织追求。

也就是说，聂成林到达的高度，就是邝玉生心目中的顶峰。

什么高度？

主管生产的副厂长呗。

这个位置很重要吗？

当然，这是一个工厂的核心管理位置，是当之无愧的权位。

但是吧，主管生产的副厂长一般都需要较高的资历。

也就是说，你从车间一步一步往上走，到了副厂长这个位置的时候，再干一两届基本上就到点了。

高资历成了他们的护身符，也成了他们的紧箍咒。

这么多年，红星厂唯一从生产副厂长走到厂长位置上的，只有杨凤山一个人。

杨凤山也不是纯靠生产管理上去的，他背后还有大领导的支持呢。

所以，李怀德看邝玉生也就没有了防备之心，反倒是要拉拢的对象。

以前主管生产的聂成林岁数大了，争不过李怀德。

但新来的程开元岁数不大啊，人家以前还是厂长呢。

纯粹的生产厂长出身，资历有了，年龄也是优势，你说老李防备谁？

所以，邝玉生非但不能挪走，还得加固他的位置，好给程开元当绊脚石。

而邝玉生在与李学武的沟通中，也明白了面子不重要，重要的是主动沟通，把工作做好。

所以，对于老李，他更多的表现出了无奈地顺从。

就像李学武说的那样，李怀德比其他领导好伺候糊弄。

老李狗屁不懂啊，你拿生产问题去找他，他是一问三不知。

很多事情都可以放权给你，由你自行来处理。

只要你能获得他的信任，他就给足你创造成绩的土壤。

你要保证出成绩的时候把最多的那份给老李就成了。

其实本来就是如此的，你领奖的时候能当着大家伙的面说这份成绩全是靠我自己争取的，没有领导啥事？

既然没有办法改变，那就先改变自己，适应环境。

邝玉生也是收敛了脾气，照着李学武的意见做了。

效果出奇意外的好，老李对他的工作那是相当的支持。

以致于程开元把他当成了眼中钉，肉中刺一般的对待。

尤其是在其几次的行动中，生产管理部根本不配合，让程开元成了红星厂的笑话，也让老李笑了。

老李很清楚，他得不到邝玉生的心，但他能得到邝玉生的人。

其实这就足够了。

老李是谁啊？

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