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第1009章 未来（第9页）

看着自己单位里的同事被叫上台，披红挂彩，双手从厂领导手里接过荣誉证书，这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。

尤其是各工种的前三名，看到物质奖励的发放，彻底点燃了职工们眼中的热火。

今天无论是大礼堂的职工代表，还是通过广播收听的在岗职工，或者是守在家里收音机前面的职工家属，对于轧钢厂在技术上的认真态度，都有了清晰的认识。

别的且不说，就是那一百多元的自行车，是多少家庭梦寐以求的。

真要是天天骑着那台自行车上下班，还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。

这不仅仅是物质奖励，还是无限的精神奖励啊。

在技能竞赛结果宣布的同时，人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。

按照技能竞赛成绩排名，留多少，走多少，都是有指标限定的。

比如说一车间，原有工人三百人，生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。

那就按竞赛结果排序，后一百名将进入岗位调整的程序。

而一车间空出来的一百个岗位，先是内部整合优化，再是完成培训的新职工上岗。

进入岗位调整程序的一百名职工，将会依照他们的竞赛成绩，再行排序。

其他车间在内部优化和调整过程中，指标内需要补强的，则是从他们中按次序进行调整。

直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新，剩下的这些人将会按照实际情况，调往钢城或者津门。

厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议，李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。

也就是说，在钢城的炼钢厂，不应该全是钢城本地人，要适当调整人事结构，将京城的人事向地方协调。

只有人事工作拥有了活性，有了流动性，分厂区的工作环境才不会僵化和固化。

李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端，所以在会议上是严肃提出了相同意见的。

他的意见更绝对一些，甚至要求分厂区京城家庭职工的比例要超过七成。

即便是李学武提醒过他，过度依赖于人事工作影响管理工作，会造成地方保护现象。

但李怀德有更深层次的考虑，如果今年不把人往外分流，明年厂里的经济环境转好，这人就再难以往外调了。

既然轧钢厂已经有意将生产工作转移至钢城和营城，将贸易管理工作转移至津门，那就要有面对人事工作困局的决心。

京城厂区，未来也会按照规划，将现有的轧钢厂设备整体出售，减少因为产能优化造成的损失。

这也是李怀德和李学武在研究过后，回答市里工业管理的问题。

既然市里需要轧钢厂，红星轧钢厂又不想继续在京城地区经营轧钢厂。

那好办，未来三年内，红星轧钢厂依旧会保证现有的产能不变。

在三年内完成位于钢城的新轧钢工业建设，即便是提前生产，也会保证京城地区的轧钢工业不会受到影响。

而这三年内，京城工业管理部门可以研究组建新的轧钢厂，从选址到施工，同样的三年时间足够了。

或者说，当前轧钢厂不予搬迁，市里将亮马河工业区相邻对等的土地转让给红星轧钢厂。

现有的红星轧钢厂厂区，则由市里新组建的轧钢厂接手。

当然了，连带厂区和土地，机械设备和部分工人，出售价格是由红星轧钢厂来制定的。

这一方面也被市里认定为红星轧钢厂在规划布局中的决心和态度。

也正是从这一决定开始，红星轧钢厂算是失去了市里一方面的有力支持。（本章完）

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