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第723章 小丑（第4页）

跟董文学去炼钢厂一样，只要在联合企业创造了成绩，那再回来就一定是进步的状态。

现在机关里的岗位一个萝卜一个坑，年轻人想要进步，不能只盯着那几个老不死的，也可以换个车道继续跑嘛。

很明显的表象就是，去景副厂长办公室汇报的人增多了。

中午那会儿徐斯年还跟李学武开玩笑呢，说李雪找他去了，问能不能给这些汇报工作的人排个班，都堵在走廊上算个啥事嘛。

给领导汇报工作是很正常的事，不过都是要提前打电话问一下秘书的。

对其他人还比较合适，因为其他领导的秘书都在厂办工作，或者直接打给徐斯年也好。

可景副厂长的秘书李雪是跟领导一起办公的，给李雪打电话还不就是给领导打嘛。

所以才会出现有着急汇报工作的挤在了景副厂长办公室门口。

工作组门口虽然没有汇报工作的人，但却是有被叫来谈话的人。

李学武能从沙器之的叙述中听出工作组对轧钢厂行政权利，甚至是指挥权的关注。

从杨元松会上的反应，以及杨凤山在相关工作上的强硬态度，李学武猜测，工作组那边是要有些动作的。

最起码的，年中会议如果更多的中层干部愿意接受工作组的建议，那么就会对轧钢厂的整体环境造成撕裂。

工作组在轧钢厂内部的话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。

他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。

四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。

现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手上的权利还是很大的。

有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。

而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。

工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。

听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。

徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实时关注厂里的安全动态。

说白了就是如果出现极端情况，要能压得住，不能出现扩大化和尖锐化。

李学武听着徐斯年的话虽然嘴上答应了，但是在心里也是很为难的，这种情况不是压就行的，压的狠了容易出问题的。

尤其是现在工作组在厂里虎视眈眈的，一旦出现状况，四个整顿清理有可能就要进一步发展。

而沙器之在李学武撂下电话以后回来汇报道：“不知道是不是真的，有消息说工作组也向厂里递交了一份干部调整建议书”。

“哦？！”

李学武眼睛转了转，一下子便想到了刚才徐斯年这个电话的用意，提高警惕是假，防范渗透是真啊！

人事处跟厂里提交的是副科级以下办事人员、服务人员以及工人代表的进步报告，谠组部跟厂里提交的是副科级干部以上人员的职务调整报告。

那工作组给厂里提交的是关于哪些人的调整报告？

人事处和谠组部提的应该都是进步的，或者岗位调整的，工作组提的应该都是各种不适合现岗位，或者建议厂里换人的。

这两种报告的方向截然相反，但所提的意义却是殊途同归的。

谁不合格，谁应该被调整，跟谁应该去哪儿，谁应该调哪儿的效果大差不差。

李学武猜到了这个时候工作组不会放过年中会议的时机，他只是没想到工作组敢碰这块大蛋糕。

这是轧钢厂谠委和厂办的保留地，任何人都无权染指和触碰的禁区，工作组越界了。

但从职务和职权上来说，从执行力度上考虑，工作组所提交的这份意见书并没有违规，反而是在执行他们的任务。

监督、检查、帮扶等等，无论从哪个角度来理解，工作组都有话来说。

沙器之见李学武的反应比较大，又继续汇报道：“有人说工作组开会定的，这一次是要整顿谠内那些走布尔乔亚道路的当权者”。

李学武眯了眯眼睛，手指微微一动，想要去拿电话又忍住了。

“跟保卫科说一下，牢牢坚守岗位，坚守红线，绝对不允许厂里出现极端情况，更不允许出现保卫科人员参与厂内活动的情况”。

说完又点了点沙器之，交代道：“跟于主任说一下，青年学习突击队加大对大学习、大讨论活动的宣传和学习工作，用宣传的武器代替保卫科的盾牌”。

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