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第381章 出发点是好的（第1页）

第381章出发点是好的

秘书安排的行程包括接见、调研、学习、开会等内容。

而领导也会在每天听完行程安排后往里面加一些临时的安排。

如果行程撞车了，秘书也会在询问领导的意见后将时间调整好，方便领导一整天的工作。

有的时候秘书还会帮领导处理一些领导不方便出面，或者没有时间出面处理的事物。

沙器之也是没想到，自己才上班第三天，就接到了李学武的这种任务。

是让他给一个人安排入厂的名额。

虽然他以前也听说过这种事情，但实际操作还是第一次遇见。

别的人求到他这儿，他一定给推了，说什么都不能干这种事儿的。

但李学武是他的领导，领导要求的话他哪里敢不听，所以这会儿正在心里合计着该怎么办。

李学武倒是没想着沙器之怎么办，这么点儿小事儿还不至于为难人。

而且还是这种大范围招人的情况下，所以这也算是一个小小的考验。

等车进了轧钢厂，李学武直接让护卫把车停在了训练场旁边，自己跳下车，看着训练场上正在训练的保卫和护卫。

“报告！”

看见李学武的车停在旁边，正在组织训练的魏同小跑了过来。

在给李学武敬礼后，汇报道：“护卫队、保卫股正在组织考核，选取训练教官，请指示”。

“继续”

“是！”

魏同敬了一个礼，随即转身往四百米障碍处小跑了回去。

李学武看了一会儿便又重新上车，往办公楼去了。

停的这一会儿并不是李学武对魏同的不放心，或者想要对考核工作进行指导什么的。

而是态度。

魏同见到李学武在观看他的工作，他就要过来汇报。

在汇报的时候一定是要有所准备的，准备李学武问出各种问题。

这就是认真工作的态度。

而李学武所作所为也是在表明态度，表明他很重视魏同现在的工作。

这种动作会给魏同和正在训练、考核的队员们一种压力，一种关注，一种紧迫感。

到了李学武这个级别，很少有时间去一对一地指导下面的人应该怎么做事了。

也没有那个精力去像以前带许宁、韩雅婷那样带下属了。

需要下级干部快速地成长起来，承担责任，勇于奉献。

而李学武需要做的就是把握大的方向，做好队伍管控，掌握思想动态。

所以有的人说，位置越高越轻松，闲暇时间越多。

其实这是话语权不对等导致的错误观念。

应该是位置越高越累，自己的时间越少。

那为什么第一个说法比较普遍呢？

因为位置低的人多啊，他们也爱说，也有时间说。

位置高的人天天忙的连轴转，哪有时间观察这个，反驳这个呀。

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