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第1203节（第2页）

&esp;&esp;那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。

&esp;&esp;不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。

&esp;&esp;大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。

&esp;&esp;那些小区域级负责人，却越发好奇。

&esp;&esp;按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。

&esp;&esp;没听说，一下子全盘废止旧制度，一下子全盘树立新规矩。

&esp;&esp;不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？

&esp;&esp;这难道不过分吗？

&esp;&esp;众人都不敢相信。

&esp;&esp;白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。

&esp;&esp;但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的性格！

&esp;&esp;小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。

&esp;&esp;毕竟，一周后白小升会跟他们开会！

&esp;&esp;小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有些紧张了。

&esp;&esp;其实，也并不是所有的大事务官都不愿多说。

&esp;&esp;商达冬、赵昕余便是例外！

&esp;&esp;这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。

&esp;&esp;特别是，在现行制度中获利极多的那些。

&esp;&esp;其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策，好在第二日采取行动予以反制。

&esp;&esp;“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”

&esp;&esp;商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”

&esp;&esp;赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。

&esp;&esp;俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案——

&esp;&esp;“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”

&esp;&esp;“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”

&esp;&esp;“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”

&esp;&esp;“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”

&esp;&esp;这些反制策略、反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。

&esp;&esp;反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。

&esp;&esp;私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！

&esp;&esp;这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都在无意中做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……

&esp;&esp;今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里，负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的——

&esp;&esp;说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……

&esp;&esp;说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……

&esp;&esp;说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……

&esp;&esp;这些内容，一下子让许多人无心工作起来。

&esp;&esp;事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。

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