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&esp;&esp;午后时光,阳光暖煦。
&esp;&esp;简和贝拉坐在一起喝下午茶,由原先泱泱一起的十人,如今只剩两人,其余的人要么离开要么忙,多少几分无奈,两人相视一笑。
&esp;&esp;“年终考核要来了,你年终总结写好了吗?”简抿了一口茶后开口,脸上带着几分惆怅。
&esp;&esp;“嗯,写好了,”贝拉点了下头,摸了一下自己的脖子,“我用了一个星期的晚上才写完它的。”说着,贝拉叭叭一句,“说真的,简,你担不担心接下来的绩效面谈?”
&esp;&esp;贝拉和简都是人事专员,私底下也有更多的话题。
&esp;&esp;“担心啊,”简笑了一下,“可是担心又有什么用呢?总归是要去见米歇尔的,不是吗?”米歇尔恰好是她俩的上司。
&esp;&esp;“也是哦。”
&esp;&esp;贝拉也笑了,“不过,我有套路,你要不要听?”
&esp;&esp;简:“嗯哼?”
&esp;&esp;“这些呢,都是网上查找的资源哦,我念给你听。”说着,贝拉拿出自己的手机,“第一,要做好充分的准备,抓住开场的主动权;第二,把重点放在陈述事实而不是找借口上;第三,了解同事对自己的普遍评价;第四,跟管理者站在‘同一战线’;第五,含蓄地表达‘同事不配合我’这件事,”贝拉刚说完这件事,忍不住捂住嘴笑了,“这不就是委婉地甩锅吗?嗯,还有个第六,淡化原因,明确下一步的行动指南。”
&esp;&esp;“有实例吗?”
&esp;&esp;“当然有的哒,给你看。”贝拉将手机递给简,“这是一位行业大佬写的文,名字叫做《6招帮你搞定绩效面谈》。”
&esp;&esp;“最近发现的,看上边写得还挺不错的。”
&esp;&esp;简接过贝拉的手机,往下滑着看,“果然,套路得人心。”
&esp;&esp;“是哒。”
&esp;&esp;贝拉点点头,“所以,我们绩效面谈时按照这个流程来?”
&esp;&esp;“嗯,可以的。”将手机还给贝拉,“前人栽树,后人乘凉,我们就坐在树下乘一下凉吧。”她们这届新员工,目前为止,不求无功,但求无过,积极向上。
&esp;&esp;“嗯!”
&esp;&esp;人事主管办公室内。
&esp;&esp;李浅熙刚好收到了琳达的回复,看到她同意了这个360度考评表后,李浅熙松了口气,终究是她改了好几遍后最后的稿子。
&esp;&esp;“在进行绩效面谈之前,先将这360度考评表发下去,回收数据后,登到系统里去,让员工们也知道自己的绩效考级和考评表。”
&esp;&esp;“好的,琳达,我现在就发给各个部门的负责人,督促他们尽快完成360度考评表。”
&esp;&esp;关掉与琳达交流的微信聊天框,李浅熙开始跟各个部门的负责人打招呼。
&esp;&esp;“浅熙?”
&esp;&esp;米歇尔忽然唤她,她抬起头,“啊,什么事,米歇尔?”
&esp;&esp;“你跟简和贝拉熟悉吗?”
&esp;&esp;“我们都是公司2019级的新员工,一起接受相关的培训。”
&esp;&esp;“你认为她俩怎么样?”
&esp;&esp;米歇尔拿出一个笔记本放在膝上,手中拿着一支笔,全神贯注地注视着李浅熙,这种严肃的阵仗吓了李浅熙一跳,“米歇尔,你现在在做360度评价?”
&esp;&esp;“嗯,当然,”米歇尔点头,“360度评价中,被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。而你李浅熙呢,作为她们曾经的小伙伴,难道不该从你这里入手吗?”
&esp;&esp;李浅熙想了想,嗯哼一声,紧接着,徐徐道来,“简和贝拉都是excellentgirl(优秀的女孩),两人对待工作也都很热情,但有点不同的是,贝拉更期待完美而快速地完成一件事,她的竞争意识有些强烈,而简呢,嗯……”李浅熙稍微停顿了一下,“简的话,就是那种很会埋头做事的人,拿到task(任务)后,不到任务结束她是不会休息的,就是……有股冲劲儿,在岗位上很会坚持。”
&esp;&esp;“有缺点吗?”
&esp;&esp;米歇尔快速地记录着,李浅熙停下后,她也停住了笔,“这世上,很少有完美的人,大多数都是不完美的人,也就是人无完人,所以,她俩有什么缺点呢?”
&esp;&esp;愣了小会儿,李浅熙摇了摇头,缺点这里她还真没想过,对上米歇尔怀疑的目光,李浅熙举起举起自己的手,“米歇尔,我是真的找不出她们的缺点来。”
&esp;&esp;“行,”米歇尔合上笔记本,“那今天就到这儿吧。”
&esp;&esp;转过椅时,李浅熙忽地顿住动作,扭头看向已端正坐好的米歇尔,“米歇尔,那你说说,你对我的评价。”
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