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第1982章 不变化就是死（第1页）

听了孙建民和赵刚的话之后，刘昊阳感觉自己现在好难，他不希望把昊阳集团的那些老人全部撤掉，但是他知道这件事情必须去做。

而昊阳集团现在的发展呢，确实遇到了瓶颈，他也知道很长时间内昊阳集团都没有特别大的进项了，而且昊阳集团现在就像走在沙漠里的巨大蓄水池，虽然水很多，但是一直不停的在挥发减少。

若是再不往这个蓄水池里加水的话，不知道什么时候昊阳集团这个大蓄水池里的水就会全部蒸干。

刘昊阳自己端起一杯酒，这一杯酒他任何人都没有敬，而是一饮而尽。

酒下肚之后他感觉自己的头开始有些晕晕乎乎的，“唉，各位，说句心里话，对于昊阳集团现在的发展，我是真的很无力，我不想让咱们昊阳集团那些老人离开。

刚才孙建民说的，我是一个念旧的人，而且咱们这些老人跟着我是出生入死，从无到有，走到了今天，而我现在却要把大家撵走，我感觉心里真的不是滋味。”

一旁的孙建民说道：“董事长，您可千万不要这样想，您这可不是说把我们撵走。

您看看我们这些人，一个个都60多岁了，头发胡子都白了，甚至是走路都走不稳当了，您说我们这些人再留在咱们昊阳集团干什么？难道您真的要让我们为咱们昊阳集团发完最后的光和热吗？

最主要的是现在咱们华阳集团还有更广大的员工，更多优秀的员工，他们需要更大的平台，需要我们这些人退去，需要我们为大家腾出位置。

咱们昊阳集团现在的发展已经陷入了停滞，其实和我们这些老家伙有很大的原因，并不是说我们不想把昊阳集团建设的更好，也并不是说我们不想去努力去奋斗，董事长，年纪到了一定的地步，我们会变懒，我们随着身体机能的下降，我们的反应也会变得迟钝，同样我们的整体思想也会变得更加固化。

说好听点的，我们叫更加有经验，我们的能力更丰富，可是年纪太大，我们经历的事情太多，导致我们的思想固化，我们不会再有什么变化，这也导致咱们昊阳集团不会再有什么变化。

可是昊阳集团如此庞大的一个企业，如果没有太大的变化的话，那么不变化就是死，咱们昊阳集团现在其实已经开始走入了慢性死亡。

董事长，有时候我们真的要狠下心来，尤其是您作为咱们昊阳集团的董事长，作为咱们昊阳集团的最终掌舵人，您更要看破这一点。”

刘昊阳听了孙建民的话之后，叹了口气，说道：“我何尝看不透？我何尝不明白？可是真的让我放下，我一时之间确实无法接受。

我明明知道这件事情应该怎么做去对，但是我感情上、内心深处我无法接受，我有时候也在想，你说我刘昊阳现在已经这么有钱了，也已经有这么庞大的集团了，我还想什么，安享晚年都行了！

唉，我为什么创建昊阳集团？我真的是太累了，这么多年来，我每天都要考虑公司要怎么发展，每天都要考虑怎么样才能让昊阳集团不至于倒下，怎么样才能从别人竞争当中获得胜利。

我由一个莽撞的武夫，变成一个处处斤斤计较利益的商人，我不应该是这样的，但是我确实成了这样的人，我知道我这样说，可能会让你们觉得我是无病呻吟，甚至是认为我是在得瑟。

真的，当你们到了某个层次，到了某个年纪，你们就会发现年轻的时候，你们觉得很不可思议的事情，或者是你们觉得不可思议的事情，真正到了那个年纪，真正有了那个层次之后，你会发现真的是那样。

唉，有时候我真的有好多无奈，好多不想选择，但是还必须去做选择。

行吧，老孙，我知道你这些年一直在推进咱们高层中层，还有基层管理人员退休这件事情，其实我也在考虑这件事情，我也知道这件事情对咱们昊阳集团的发展，已经形成了拖累。

这也是为什么我能够把王宇恒推到咱们昊阳集团执行总裁这个位置，这也是为什么这些年来我主动提拔的一些高层管理人员都是年轻人。

现在就像你说的，现在咱们绝大部分人高层管理人员都已经是60多岁、50多岁的老人了，现在我们必须要对这些老人进行一波清洗了，不，我们不应该叫做清洗，应该叫做劝退，或者是说让他们回去安享晚年，享受自己的老年幸福生活。

作为一个高层，尤其是昊阳集团这样巨无霸企业的高层，必须要狠心，必须要果断，必须要去做一些事情。

行了，老孙，你这个问题我认可了，而且接下来会重点推进昊阳集团关于高层管理人员还有中层管理人员退休这件事情。

而且这件事情呢，我也决定了，从你老孙这边开始，到时候由你老孙带个头，不知道你老孙认不认可？”

听了刘昊阳的话，孙建民端起手里的酒杯，有些哽咽的说道：“董事长，我跟您说句心里话，我对于昊阳集团的感情真的很深，我是真的舍不得离开昊阳集团，因为我有时候就在想，我离开了昊阳集团，我离开了昊阳大健康，我孙建民活着还有什么意义？

我毕竟已经习惯了这样的生活，已经习惯了做昊阳大健康的负责人，可是我也知道我必须退了，我必须要离开了，因为我如果再在这个岗位上待着，我们下面的那些高层管理人员他们就没有希望，他们就不能升职，我必须离开，我必须给他们腾位置。

董事长，请您放心，接下来我孙建民一定要做出一个好的榜样，不过董事长，我觉得我们这一次进行清退的话，也是一个逐步的工作，只要是60岁以上的人员进行退休，60岁以下的还是要人家进行继续履职，但是对于快要退休的人员也要做好交接培养工作。”

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