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还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工,给他的印象还不错!
“可以多招点,挑能适合我们工厂工作的,能遵守工厂的规章制度、安全守则,有自理能力的就行!”
谭杨宏小声问道:“那工资怎么开?”
苏扬疑惑道:“这还有什么讲究?”
“有些公司正常员工5ooo,残疾员工就可能给3ooo。”
“稍微安排点适合的岗位,工作度跟普通员工差不多,就按照普通员工工资给吧!”苏扬略一皱眉,“我感觉我们那位不会说话的员工,手脚挺麻利的。”
“其实他们有些也比较能吃苦!”谭杨宏笑了笑,“就是在就业上比较受歧视!”
“工作麻利的,工作度跟普通人差不多的,那就可以多招点,反正我们的工作又不复杂……安排工作的时候,你可以避开他们的缺陷!”苏扬想了一下说道,“你这边多招一点,也可以帮其他公司减轻一点负担。”
九香食品是巨帆控股的子公司,所以九香食品招的残疾工人如果达到巨帆控股总员工数量的1.5%,那也是可以不用交残保金的。
就当避税了!
而且一般残疾人受到的教育水平都偏低,很难完成学业。
文化水平不高,或者没有一技之长,他们找工作就很难。
反正他苏扬带谁混都是混。
谭杨宏要是把残疾员工招到25%,苏扬都没意见。
只要他们在正常工作就行!
“我明白了!”
“对了,安排轮班的事情你是怎么样的?”
苏扬又问道。
谭杨宏很是自信的回道:“我觉得如果以后需要更高的产能,24小时三班倒比较好!”
他清楚老板的性格,每天工作八小时和双休是老板的坚持!
这是改变不了的。
所以一些食品厂经常采用的24小时两班倒工作制,他提都没提。
苏扬想了一下道:“还是……两班倒比较好吧!”
“24小时两班倒?”
谭杨宏惊讶的看着老板。
难道老板最近“想通”了,想多赚钱了?
苏扬轻轻拍了一下办公桌强调道:“我的意思是16个小时两班倒!”
谭杨宏:“哦!”
“分为早班和晚班,早班8点到下午4点,另一个下午4点到晚上1o点,形成交接班制度吧!”
这种工作制度谭杨宏当然知道。
但想到这种工作方式还是挺少见的。
毕竟会导致设备、厂房闲置,不能充分利用。
想想他就挺心疼的!
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