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邮件里的附件，是一份文件的审核样板。

孟可青特地去档案室调出三份审核通过的文件，细细对比，发现王丽发来的审核样板，和实际要求，有两处不同的地方。

一个是具体部门责任人出错了，一个是日期问题出错了。

果然，王丽又开始出招了。

孟可青又找了几份文件仔细对比，可以确定，王丽是故意在审核样板上做了手脚。

你完蛋了，王丽。

孟可青冷笑一声，心中已经有了反击的主意。

孟可青平时性格很软，很少当面跟人黑脸，却也绝对不是好欺负的角色。

王丽玩阴的，她就尊重游戏规则，以其人之道还治其人之身。

先把手头的任务做完，孟可青打开一份尚未审核的文件电子稿。

按照王丽给出的样板，她把文件上的纰漏都给标红了，并在下方备注王丽给出的参考。

完成后，孟可青直接引用王丽的原邮件，把自己审核批注的文件，粘贴在王丽样板的正上方，转发给主管。

邮件中，她向主管汇报——

“工作交接已完成，对照王丽帮我列出的样本，我审核了一份文件。

第一次完成这类任务，请主管抽空过目，以免存在疏漏，给主管造成不必要的困扰。”

只有涉及自身安危时，多数人才会认真对待别人的事情。

孟可青故意表现生疏，提醒主管出问题会给他带来麻烦，主管自然会认真检查一遍。

发现那两处错误后，主管应该会直接向孟可青训话，指责她工作不认真，没有仔细参考样板。

而王丽制作的样板，就在邮件正下方，他自然会发现，孟可青全然参考了王丽给出的样板。

错的是王丽。

天怡分部的规模也不小，这样的大公司，混上主管职位，谁又能没点心眼？

主管肯定能看出，王丽是故意在给孟可青下绊子。

这类文件一旦出了问题，非但孟可青要吃大亏，主管本人也要承担一大半责任。

手下勾心斗角，或许会让上司有一点困扰，但如果手下把上司踩在脚下，打击竞争对手，上司可就不只是困扰了。

可以想见，主管发现邮件中的玄机后，对王丽的愤怒，绝不会亚于孟可青。

下个季度的职位调动，八成是没王丽什么事了。

社会能把傻乎乎软绵绵的人，逼出几分狡诈。

孟可青倒是看得开，并不恼火，回家后就把这段经历写入日记，只当是给未来的作品，提供真实素材。

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