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第1230章 灵魂设计师（第5页）

奉献的谐音就是风险啊，没有风险哪来的奉献精神。

这就能看出不利的一面了。

似是韦再可这样的，完全有资格担任集团化变革后的大部室主管，却在这个时候下场搏杀，取一个未来的前程，你说冤不冤？

集团的组织架构和公司以及工厂的架构是不同的。

红星厂现在的组织架构是大处室负责制，也就是说，处一级便是执行层的最高级了。

但在集团的组织架构中并非如此，为啥要叫集团化和变革呢。

原因就在于集团的管理是以大部室为执行核心，小处室为服务和监督层级，辅助分厂和分公司来完成执行指令。

也就是说，处室以前就能决定怎么干，集团化以后的话语权收在了大部室和分公司。

小处室夹在了中间，既没有管理权，也没有了话语权，成了办事和协调结构。

所以韦再可这样的组长或者副组长级必须外放拼搏一把，争大部室的负责人位置。

如果集团化进程当时争不上去，那也不用再争了。

分厂或者分公司的岗位上熬满两任，年轻的还可以再争一次大部室的位置，年岁到二线的基本上就要回机关工会或者后勤部门等着退休了。

残酷吗？

但这就是组织生态。

万物竞发，适者生存。

红星厂中层干部年龄和资历到点了的，没有时间在处室里耗着，或者等机遇的，都得下场。

不是老李主动推他们下场，他们自己也得往下跳。

就像神话《封神榜的故事里一样，截教和阐教要争一争这天时，必须下场搏杀。

十六家企业的干部、部里抽调下派的干部，以及其他系统和工业流转来的干部。

红星厂组建的分厂和分公司是要接纳这些人进来赚前程的，哪可能让红星厂吃一家独食。

老李也是够凶狠，够有担当的。

他顶着上面的压力，硬是在晋级的前夕，把各个分厂和分公司负责人的岗位给安排了下去。

且看这一轮的干部调整名单吧，机关各部室一把手和副手基本上都安排了下去。

既然是大部室和分厂、分公司说话，那小处室负责人这一阵地就可以有选择地放弃了。

在集团化进程还没有开始前，李怀德不介意把位置让出来，就算机关处室各部门的负责人是其他单位调来的，也不耽误工作不是嘛。

舍得舍得，没有舍，哪有得。

要是给红星厂十年来发展，都不用从外面兼并企业进来，何必受这一份苦和罪呢。

没办法，体量急剧膨胀，必然要忍受平衡和妥协的安排。

李怀德很器重韦再可，从安排他担任教育和医疗管理局局长这一职务就能看得出来。

这纯粹是白捡功劳一样了，教育体系已经构建完成，医疗体系也打了足够厚的基础。

只等着今年上半年医院建起来，各科室完成组织和业务建设，就可以收割成绩了。

说钢城二院和疗养院，其实完全可以复制京城一院的模式粘贴过去就行了。

就连医疗力量都是现成的，这年月可不缺少医生，只缺少城市内的接受单位。

韦再可是老组织了，李怀德用他跟用李学武一样，都是堵在最麻烦，也是最耗费时间的窟窿上的关键人物。

所以他才说只给韦再可一年半的时间，这也算是一个承诺了。

话及于此，敢不用命？——

“保卫组那边怎么样？”

老李看着韦再可离开后，喝了一口热茶，这才问了李学武。

李学武当然知道他想问什么，保卫组的工作他以前怎么不关心呢。

还不是苏维德来了，他老在心里惦记着嘛。

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