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她倒是很理智，从来没有发表过意见，免得说外行话，反而贻笑大方。听许幽说完，她只是低头翻阅着田野发到她手里的资料，神情之间波澜不兴，很平静。等了一会儿，谁也不愿意打头阵，先发言，许幽只好先开个头：&ldo;首先，我们要确定这个项目的目标消费群。这块地用来建高级公寓，还是经济适用房？大家各抒己见，畅所欲言。&ldo;有了明确的议题，他们便立刻讨论起来。这块地正好处于富人居住的南区和工薪阶层居多的东区之间，因此不大容易决定。在座的人除了赵俪外，都是内行，每个人都有自己的看法。很快，就分成了企划部和营销部两派，并展开了激烈争论。许幽认真地倾听着，不时将他们提出的建议摘要记在笔记本上。田野和他一样，也专心地记录着。各部门有矛盾，这是每家企业都会出现的情况，许幽也是知道的。企划部和营销部争着争着，便越来越偏离主题，渐渐的有些意气用事起来，互相指责攻讦，翻陈年旧帐，揭个人隐私，闹得有些不堪了。许幽看着那群争得面红耳赤的年轻人，用笔杆敲了敲桌子。他们顿时噤声，微有些后悔地看向他。&ldo;怎么回事？吵什么吵？&rdo;许幽的声音很平静，不疾不徐，但谁也不敢忽略其中的分量。&ldo;你们还有一点大局观吗？有什么矛盾是不可调和的？你们各自有所属的部门，有必须完成的业绩指标，要完成那些工作，都需要其他部门配合才行。你们不精诚合作，反而闹成这样，把工作上的争论发展成私人恩怨，这能把工作做好吗？&ldo;他们垂下头去，都不吭声了。许幽想了片刻，便道：&ldo;我看照你们这么争下去，争到明年也达不成共识。这样吧，我给你们一周的时间，企划部和营销部各拿一个报告出来，提出你们的依据，阐明你们的观点，然后再来讨论。&ldo;两个部门的人都答了一声&ldo;是&rdo;，便不再多说了。许幽加重语气强调：&ldo;这次我们还是老规矩，一旦项目确定下来，会抽调各部门精英组成项目组，全力投入。这将是一个比较大的开发项目，相信大家都会珍惜这个机会。&ldo;那些管理人员立刻都显露出踌躇满志，有些副总级人马更是摩拳擦掌。每个人都知道，一个项目完成后，参与其中的人员都会得到一份可观的奖励，去年集团发出的最高奖金额是单人一百万，而仅仅只是在办公室打字、接电话、做内勤的小姑娘也拿到了两万块奖金，个人所得税则由公司替他们缴纳，这钱拿得实实在在，一点虚头都没有。当时，公司上下一片喜气洋洋，就像过年一样。现在，业内人士都知道，进入沧澜集团工作的员工从来没有主动辞职的，出来的员工都是公司认为他不合适而辞退的。这其中的原因之一，就是这家公司的管理十分人性化，给每位员工的回报都超出了他们的期望值，因而他们都不愿意离开。看着那些年轻人脸上的旺盛斗志，许幽微微一笑，转向总工程师张义诚：&ldo;张工，虽然东信地产给我们提供了那块地的资料，但我们自己还是要重新请勘测设计院来做一次，一定要仔细、周密，确保以后不出任何问题。这个工作和技术方面的其他前期工作仍然由你来负责。&ldo;&ldo;好。&rdo;张义诚点头。&ldo;我明天就去办。&rdo;他是一位有着丰富经验的老工程师，身上满是过去岁月遗留下来的传统知识分子的美德，认真，诚恳，不计名利，不求回报，更不会搞索贿受贿那一套，对工作的每一细节都要求精益求精，而且严格把关，非常负责任。沧澜集团开发的所有房产项目在质量上都达到了优等，并不断受到来自各方面的好评。许幽非常敬重他，在技术方面对他更是信赖。交代完了各部门要做的任务，许幽看了看表，见马上就到下班时间了，便简捷地总结道：&ldo;这次是我们第一次跟别的企业合作。以前，我们都是独立开发，这一次也算是一个尝试。因此，我要提醒做企划的两组人，你们在对项目进行策划和评估时一定要记住，最后的净收益里只有七成是我们的，你们不能盲目乐观，要严谨，再严谨，明白了吗？&ldo;他们立刻答道：&ldo;明白。&rdo;&ldo;好吧，谁还有问题？&rdo;许幽环视了一圈。没人吭声。他便道：&ldo;散会。&rdo;便起身走出了会议室。等他出去了好一会儿，会议室里才轰的一声，响起了议论纷纷的声音。在董事长面前，他们说话的时候都措辞严谨，不敢放肆，等老板一走，大家便立刻放松下来，这才七嘴八舌，各抒己见，继续争论，甚至吵架。

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