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第515章 大企业病（第1页）

第515章大企业病

大企业病，这主要表现在组织结构臃肿、公司决策缓慢、管理过头、流程繁琐、追求形式主义等。

罗念中一直以来都非常警示这一点，不过让他没有想到的是远东集团没得大企业病，下面的公司却先有了征兆。

在麒麟电池发现的问题，回来后罗念中就让内部开始调查。

不查不知道，这一查还真就查出了点问题来。

“一个办公室装修就了二百多万港币，我的办公室装修才多少钱？不行让他来我这里办公行了，反正我也不怎么来”。

远东集团高层会议，看着两侧的集团决策层，罗念中生气的把手里的报告往桌子上一摔。

如果只是这一点，罗念中一点都不生气，这在很多大公司都很常见。

新官上任不喜欢前任的办公环境，找人重新装修这很正常，不算什么毛病。

不过你要是管理不好企业，那这不是毛病的毛病就是大问题了。

梁家栋升任cao后，荣耀并没有选择传统的内部提拔。

因为罗念中觉得内部的几个人选能力都差点意思，想要再培养几年看看。

可就是这个决定，让荣耀内部开始拉帮结派起来，空降的荣耀集团ceo，从西门子挖来的青壮派副总裁肯锡举步维艰。

当初用他就是看上了他在西门子的改革，这是一个非常能接受新事物并敢于加以利用的人。

说的再白点就是勇于创新，这和荣耀集团很合适。

哪知道这就是个内政大臣当不了皇帝，这么长时间不仅没有梳理好内部，还越来越严重了。

“都说说吧，这件事应该怎么处理？”

罗念中发话了，不过韦尔奇和约翰白波这两个最有发言权的人却都没有先开口，他们在等。

“解雇，绝不姑息”。这就是他们在等的人，荣耀集团原ceo梁家栋。

现在荣耀内部不满肯锡的有两股力量，一个是荣耀游戏的ceo洪杰，另一个就是荣耀电脑的ceo赵世成了。

赵世成就是罗念中在荣耀电脑发飙时的那个总裁，而洪杰则是一个土生土长的英裔港岛人，从他爷爷那辈起就加入了港岛籍，这在那个年代可以说是凤毛菱角的。

这两个人都是梁家栋提拔起来的，所以不管于情于理都应该梁家栋先开口。

“我同意梁总的意见，这两个人一个都不能留了。

两人的表现已经不能说是内部竞争了，这是在损害公司利益”。

梁家栋的想法很符合约翰白波的看法，所以他第一个开口支持。

“肯锡呢？”

见罗念中问道这个人，其他人又都沉默了。

肯锡是当初克里斯还在主管人事的时候就接触的，可以说是她一手操办的。

否定了肯锡就是否定了当初克里斯的工作，这样的事情在场大多数的人可不好插嘴。

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