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第506章 奇迹的福利（第2页）

&esp;&esp;她又怎会不感动？

&esp;&esp;只是没想到的是，居然没能控制住。

&esp;&esp;被李方诚的一番话击中了内心，还在通话的时候，眼泪就不争气流个没完没了。

&esp;&esp;此刻她只能“狠揍”眼前的大狗熊……

&esp;&esp;毕竟，这可是之前李方诚出国的时候，特意给她带回来的生日礼物……

&esp;&esp;既然李方诚弄哭了自己，当然要“报复”一下……

&esp;&esp;……

&esp;&esp;两天后，李方诚从遥远的欧洲启程前往一个神秘的地方。

&esp;&esp;不是日国，也不是华夏。

&esp;&esp;既然曾经在港市都能遭遇日国的黑道前来刺杀。

&esp;&esp;他又怎么可能还会前往那个黑道盛行的国度？

&esp;&esp;天知道曾经的刺杀任务是否还在。

&esp;&esp;万一一直都没有撤销。

&esp;&esp;难不保一下飞机就被认出来。

&esp;&esp;好在米哈依尔·科根刚好有个生意需要他跑一趟海外。

&esp;&esp;因此李方诚就跟他约见在马来西亚。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;国内，奇迹集团的一则内部声明震动了整个公司！

&esp;&esp;在今年的圣诞节之后，也就是来年1月1号开始。

&esp;&esp;无数的福利将正式发布。

&esp;&esp;第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。

&esp;&esp;第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。

&esp;&esp;第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10到20的调整。

&esp;&esp;第四，所有入职超过三个月以上员工，都将享受带薪假期，最高可以拥有半个月的假期，并且公司会统一安排去度假，假期长度不够的可以请事假。

&esp;&esp;第五，公司将在新办公楼中建造健身中心，预计半年之后可以开始使用，届时就有专业的健身设备，包括游泳池，训练室，舞蹈室，羽毛球馆，篮球馆，足球馆等等。

&esp;&esp;第六，公司每个月都将举行生日会，所有员工将按照入职时的身份信息来做为生日记录。

&esp;&esp;第七，公司启动弹性工作制，只要每天上够8小时，一周上够40个小时就符合了考勤要求，不过前提是不能耽误项目进程。

&esp;&esp;第八……

&esp;&esp;林林总总，一共足足二十来条条款。

&esp;&esp;不但把整个奇迹时代所有以往缺失的条理条规给补充了完整，并且也更加规范了员工的薪酬福利结构。

&esp;&esp;在整个人事和行政组连续20多个小时的快速制定，最终李方诚的拍板之中就这么完成了这一次的制度改革。

&esp;&esp;并且，还将进行组织架构的调整。

&esp;&esp;虽然这个组织架构的调整，到时才公布。

&esp;&esp;但是哪怕这样，所有的消息公布出来时，依然是让整个公司发生了如同十二级的地震！

&esp;&esp;无数人目瞪口呆的看着这条发布的消息。

&esp;&esp;甚至有的人还以为自己是在做梦！

&esp;&esp;无他，实在是太优越了这些条件！！

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