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第531章 出海邀请（第1页）

第531章出海邀请

所以王援朝知道，柳眉反应的这个问题，自己必须重视起来，于是王援朝吩咐道：

“眉眉，你去叫一下欧阳总经理，我们三人一起讨论一下这个问题。”

柳眉非常高兴王援朝能够重视自己反应的问题，兴奋站起来回答道：

“好的，爷们。”

目送柳眉出门的王援朝，仔细的想了想，自己的公司产品的独特性，销售额是无成本的空间大米，利润还特别的高，

所以王援朝公司的薪金制度，一开始就参考了香江普遍的薪金水平，公司所有岗位的薪金待遇此时香江其他的公司，普遍的都要高出两成，

所以说待遇过低，导致员工有负面情绪，这样的说法肯定是站不住脚的。

等欧阳媛芳和柳眉来到王援朝的办公室之后，王援朝心里非常不解的说道：

“欧阳总经理，集团各个子公司里，都有员工出现了不满的情绪，在公司工作期间。散布一些负面的消息，

这个事情，我觉得咱们应该重视，并且尽快消除这种情况，治止消极情绪在公司蔓延，

避免进一步的印象公司的工作氛围，影响员工的工作效率。

你觉得是什么情况引发的这种情况？”

欧阳媛芳扶了扶自己鼻梁上的金框眼睛，轻声细语的说道：

“boss，通常员工会出现负面情绪，应该就是两点，一，钱，没到位；二，心，委屈了。

我们集团的薪水待遇，在整个香江来说，都是数一数二的，所以我个人认为，应该不是钱没到位这一点，

更倾向于是这些人在工作的过程当中，心受了委屈。”

王援朝点了点头，说道：

“既然事情发生了，我们就要解决问题，

首先公司必须消除传播负面情绪这种行为，

其次要搞清楚公司的这些员工，为什么会出现负面情绪，

第三，公司要以文字的形式，明令禁止在公司传播负面情绪的行为，屡教不改者，公司要有明确的辞退处罚，要让公司所有员工，知道传播负面情绪的处罚标准。

另外就是公司必须要加强越级投诉，越级反应情况的建设，要设计员工意见箱，组建公司督察组，鼓励员工想督察组反应公司的人和事出现的问题，

对于反应情况的员工，要有完善的保护措施。

欧阳总经理，这件事情交给你负责，人事部配合如办，有没有问题？”

“boss，没有问题，

这是公司的管理出现了问题，本身就是我的责任，是我的工作没有做到位，

我要向您检讨，道歉。

并且向您保证，一定会在最短的时间内，解决这些问题。”

王援朝点了点头，说道：

“我们是高速发展的初创公司，既要追求快速的发展，又要完成公司的规章制度建设，

难免会出现各种各样的问题，出现问题不可怕，有问题我们找出问题的根本原因，然后通过制度的建设从根本上去解决问题就好，

这样吧，现在是11月份了，还有两个多月，就是咱们华人的新年了。

咱们公司虽然是初创企业，但是我还是打算在希尔德酒店的宴会厅举办一个公司的年会，

并且人事部这边，要在年底之前筛选出一批尽职尽责的优秀员工，

公司会在年底对这批优秀员工进行奖励。”

柳眉听到王援朝的指示之后，马上回应道：

“好的，老板，

优秀员工的评判标准呢？”王援朝想了想后，说道：

“人事部可以从员工在公司的业绩，贡献，敬业，付出等多维度去做评判，

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