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第152章贯穿全局画龙点睛（第1页）

“让大家久等，抱歉~现在谈到哪了？”

一路和张白鸽，就魔投入股的事大致交换意见，大方向达成一致，细节还需商量。

等到公司楼下，和众人告罪一声，提出花三十分钟主持公司会议，统一认知时，众人并无意见。

马不停蹄上楼，在同事们热情招呼中，迈入会场。

顾时节正受命临时主持会议，见他进来，松口气，“老板，您总算回来了，大家可能有些不理解，分歧比较大……”

话没说透，不过意思很明显。

“老板好。”

“李总好。”

“董事长早安。”

大家打招呼的方式五花八门，最早跟随他的亲近些，地位高的随意些。

剩下的如技术，研发，其他部门高层，见面少则相对拘谨些。

“大家早上好，都坐。”

李泽华不以为意，笑着和大家一一打招呼后落座，“有什么不理解的，说说看，把心里话说出来。

只有大家统一思想，才能齐心协力往一个方向使劲努力。”

今天开会，看座位排列就挺有意思。

顾时节在左，顺下去依次是于莉，吴文慧，冯明城以及各自部门副经理，经理助理以上。

杨志超在右，旁边是刚赶回来的秦朗，叶峰，以及周安全和分公司经理助理以上。

快递部和配送部门中高层，则分散在周围，主要是他们老大曾海洋，和曾经的老大谢斌不在。

不过坐在杨志超这边的人更多。

随口问，果然和座次差不多，两帮人对公司发展前景抱有极大期望。

这个大前提没变就行！

夫妻两個还有同床异梦的呢，何况这么一个集团公司。

顾时节，于莉为首的这帮人，并没有表面那么乐观。

顾时节是通过正常商业经营模式判断。

吃了么和蜂鸟发展太快了，快到根本没时间梳理组织架构，很多时候纯粹为了看起来大，而猛招人，造成了严重的人员浪费。

譬如现在的人数规模就不正常，抛开两次南下北上开拓市场，去掉1500人，再者兼职学生中，有近半数回家。

六月中下旬，公司才四千五百人，这里减去2500，按道理魔都只剩下2000人才对，也能支撑目前十几万单的业务规模。

而现实情况是，短短两周内，公司通过魔都，燕京，粤东，江浙地区等各大人才市场，招募近千人。

曾海洋通过自己的内部渠道，为快递公司招募近千人。

接收快递公司加盟商人员三四百。

接触的餐饮店服务员，竞争对手业务员，其它行业听到这边高工资，主动跳槽的数百人。

再加上实习，毕业的大学生数百人，以及通过特殊渠道，燕京一口气增加近两千，粤东数百人。

总之整个青云旗下，来者不拒，只要你肯来，提供健康证明和无犯罪证明（可以后补）就行。

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