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第181章 薪酬制度改革（第2页）

反正现在社会上人多的是，你不干多的是人干。

以前他还是天福山庄老板的时候，给那些普通员工的工资很低，一个员工也就2000到3000，没什么福利，不照样能招得到人？

普通员工辞职了，再招人就是了。

兴宁县这么大，人这么多，工作机会倒是不多，只要工资稍微高那么一点点，多的是人来！

所以他觉得完全没有必要提高工资，更没必要交什么五险一金。

沈云昭眉头紧皱，没想到赵凯的反应竟然这么大！

可很快她又理解了，赵凯是大家族出来的，现在又当了天福山庄的总经理，说实话，他是不理解底层人的难处的，所以不能共情底层员工。

她认真说道，“赵凯，其实你有没有想过，如果我们的工资开得高一点，那些员工会更加卖力干活？把活做得更好？”

“当然，更关键的是，我们山庄要打造成什么样的？是普通的那种山庄吗？不是，我们山庄一直往高端旅游方向发展！”

“要有这样的效果，那么服务必然是最重要的！要想让我们的员工提供最优质的服务，就有必要大幅度提高他们的收入！有了高收入，他们才有动力干活，把活干得更好！”

赵凯微微摇头，显然是不相信这话。

沈云昭也知道，她说这些都是空话，在没有效果之前，赵凯是不会相信的。

“这样吧，我们先试一年。如果第二年服务质量没有提高，山庄的客户没有增加，那么这些福利待遇全部砍掉，恢复成今年的水平。”

赵凯有些无语，心道，工资上涨容易，下降可难！到时候恐怕没那么容易降下来。

不过他也知道，沈云昭虽然看着性子绵软好说话，但是她决定的事情，就是十头年都拉不回来。

“好吧，那我们拭目以待。”

沈云昭笑笑，“还有第三点，我决定每年拿出净利润的20%给所有员工发奖金。”

赵凯：……

算了，他现在说什么都没用。

这天下午，人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革，这个改革除了有沈云昭提出的那三点，还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等，非常全面。

所有员工都沸腾了！

群里的消息被迅速刷新。

“真的吗？我们真的有涨工资？我该不会是看错了吧？”

“我们还有五险一金？@人事方红梅，方经理，你没有搞错？”

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