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第192章 早知今日何必当初（第1页）

&esp;&esp;初冬来临的时候，街道路两旁枝丫上的树叶落得差不多了，独独剩下一些顽强的叶子还立在枝头，随着风和鸣摇曳，待到冷风再次袭来时，那历经春夏秋三季的枝叶再也受不住地从半空中脱落下来。

&esp;&esp;阿黛尔还没有从国外回来。

&esp;&esp;毕维斯每天都会给她发信息，然而，阿黛尔从未有过跟他回信息。

&esp;&esp;“费利克斯，你说，阿黛尔在想些什么？”

&esp;&esp;毕维斯握着盛着白兰酒的酒杯，眼中是消退不了的迷茫之色，很少在生活中有过如此情绪的他感到很迷惑，“我道歉了，也保证过了，为什么阿黛尔还是不理我呢？”

&esp;&esp;难道她真的能够狠下心来抛夫弃子？

&esp;&esp;对于好友的困惑，费利克斯耸了耸肩，“不知道，兴许这个问题的答案，情圣尼贝尔知道。”

&esp;&esp;毕维斯的视线转移落在尼贝尔的身上，今日份，三人一同在酒吧喝酒，费利克斯是他好不容易拉过来的，据说琳达肚子月份大了，费利克斯要照顾她，很不情愿过来。

&esp;&esp;至于尼贝尔……

&esp;&esp;“尼贝尔，你最近总是不见踪影的，去哪里了？”

&esp;&esp;毕维斯仰头喝了一口酒，“难道是跟情人约会去了？”

&esp;&esp;尼贝尔“嘶”了一声，忽然想起了什么，绕到口头的话被他压了下去，转道说起旁的什么，“毕维斯，公司的某条规则是不是要改一改了？”

&esp;&esp;“嗯？”毕维斯皱眉，“什么？”

&esp;&esp;“禁止办公室恋情，尤其是禁止管理层之间谈恋爱的，那条。”尼贝尔很耐心地解释，“我觉得这一条，实在是太不人性化了，得改一改。”

&esp;&esp;毕维斯回悟过来了，他哟了一声，像是发现了新大陆般，望着尼贝尔，眼中是充满了好奇的光芒，“哪位？你看上公司里哪个人了？”

&esp;&esp;“露西，”尼贝尔不打算隐瞒，自他从杭州回到武汉，他就不打算继续地下情了，“我爱上她了。”上次见毕维斯，尼贝尔也说过，只是当时的毕维斯似乎并未放在心上。

&esp;&esp;“打算结婚的那种？”

&esp;&esp;费利克斯插嘴了一句，露西原先是他带的学员，感情自然与别的同事不一般，即使他这是第二次听到尼贝尔在他面前承认他爱上露西，可是追根溯源尼贝尔往前的恋爱情史，他可不敢百分之百地信任。

&esp;&esp;“对，”尼贝尔很是认真地说，“只是我虽然有同她结婚的打算，她恐怕是不情愿跟我结婚的。”说到这里，尼贝尔苦笑一声，仰起头将杯中的酒一饮而尽。

&esp;&esp;“打住，似乎你们还没有帮我解决阿黛尔的事情。”

&esp;&esp;毕维斯将话题要跑到办公室恋情上了，又将话题拉到他跟阿黛尔之间来，“凡事有个先来后到，等解决了我这边的，再解决尼贝尔的。”在场唯有费利克斯是有娇妻在怀，娇妻肚里还孕育着一条鲜活的生命，可谓是人生得意。

&esp;&esp;“阿黛尔跟你做了将近十年的夫妻，她的脾性如何，你该当了解得很，”尼贝尔嗦了一眼费利克斯，“虽然说公司利益之事，从不同的角度和立场去看，怎么说也是说不清楚，但是，莫要忘了，阿黛尔不仅仅是wt集团的副ceo也是你的老婆。”

&esp;&esp;“女人有时候是不讲理的，尤其是在你想跟她讲道理的时候。”

&esp;&esp;“我……”毕维斯不想说什么了，道理他都懂，可是潜意识的，他还是不明白，为什么过去了那么久，阿黛尔还不回来。

&esp;&esp;恰在这时，费利克斯的手机铃声响起了，那是他为琳达设置的特殊铃声。

&esp;&esp;酒吧内有些吵，费利克斯跟毕维斯和尼贝尔招呼一声后，去了卫生间。留下的毕维斯和尼贝尔两个同受情感困扰的男人，只好面面相觑后苦笑，然后举杯痛饮。

&esp;&esp;喝到最后，啥问题都抛到了脑后，唯一心中压抑的情绪发泄过后，心情好了很多，可等到费利克斯转身回来后，见到的就是两个喝得醉醺醺的“酒鬼”。

&esp;&esp;不可能同时送两人一起回去，更何况琳达给他打电话让他早些回去，结婚后化身“老婆奴”的费利克斯当然是听老婆的，找出两人的手机，翻开最近打的电话，费利克斯找出露西的电话打了过去，让她过来接尼贝尔，至于毕维斯，这个短暂性的孤家寡人，费利克斯只好亲自将他送回去。

&esp;&esp;“费利克斯，”毕维斯被费利克斯扶着进去车中，在费利克斯坐上驾驶座位上后，他歪着头看费利克斯，“你说，阿黛尔是不是太不讲理了？啊？”

&esp;&esp;他都这么低下头去挽留她了，可这个女人怎么就那么固执和倔强呢？

&esp;&esp;她的脾气怎么就那么犟呢？

&esp;&esp;费利克斯叹息一声，“早知今日，何必当初呢？”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;okr的方案经由上头的讨论过后，批下来了，李浅熙作为提出这个绩效改革方案的人，成为了此次人力资源中心改革的负责人，她组建了一个新的团队，其中林承玉、简、贝拉以及戴夫几人都在里面。

&esp;&esp;实验室的程序员们将新的绩效系统做了出来，李浅熙们就开始做监测，将过去的数据输入进去，得出的结论跟最初预估走势的结论是高度重合的。

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