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第107章 为什么是我（第1页）

虽然经过昨晚的事，顾清秋对丁向南的看法有了很大改观，但也仅限于不像原来那么讨厌而已，不过她仍然对老爸如此看重他而不解。

“爸，我当然不会反对您的决定，只是您对他了解多少？为什么认为他就可以把后勤工作做好？咱们的后勤可不仅仅是后勤那么简单，是承担相当一部分管理工作的。”

顾炎彬说：“你应该很长时间没去过玉林路小吃街了吧，如果有时间你可以去看一下。

从你小时候到现在，这么多年，那里的环境卫生一直是个老大难的问题。

都数不清经历过多少环卫工的新老更替，从来没有一个能彻底治理。但在丁向南手下，那里却彻底变了样。相信如果你看到那里现在的样子，肯定会跟我当时一样大吃一惊。

像这种对工作不墨守成规、肯沉下心来动脑子钻研，又有责任心的人，即使能力不强，也差不到哪里去。

所以我想让他帮我把公司的后勤彻底整顿一下。你也知道咱们公司后勤现在有多混乱。

当然，目前的他肯定还不具备这种能力，不过只要有向好之心，而且肯努力，我倒是不介意培养下。”

顾清秋还是第一次听到老爸如此推崇一个年轻人，而且还是一个并没有深入了解的土包子似的人物。

于是她对丁向南的看法又有了潜移默化的改变，当然这可能连她自己都没有察觉。同时对玉林路小吃街现在的面貌，也产生了很大的好奇心。

“爸，既然您如此看重他，那就把他调回后勤吧，您想给他什么职位？”

顾炎彬显然是早就考虑好了，于是直接说道：“之前我本打算让他干仓库方面的一个主管，但经过这段时间拜访客户，我发现了咱们跟那些真正大企业的差距，所以现在我改变主意了。

准备先让他干普通后勤，熟悉两三个月，等他把公司后勤相关工作捋顺后，提为副经理吧，如果需要可能还会派他入学深造。”

目前的顾氏公司还没有像一些底蕴深厚的大企业那样分工明确。

像日常事务管理方面，并没有成立专门的管理部；而关于设备的维修及维护保养等也没有成立专门的保全部，而是全部由后勤保障部负责。

整个公司的管理几乎都由后勤保障部和人事部代劳。

而人事部的作用，更像是董事长的代言人，主要是发号施令作用，所以公司具体管理则大部分由后勤保障部在负责。

由此可以看出，在顾氏后勤保障部的重要性有多高。

顾清秋一副欲言又止的样子，几度想说些什么，但看到老爸聚精会神的看着水杯里的水，不时还吹吹浮在表面的茶叶，显然没有注意到自己的表情，最终她只说出一句：“我没意见。”

父女两个又聊了点一会，顾炎彬回到自己的办公室。

他拿起电话给张经理打了过去：“老张，你把丁向南带到我办公室来。”

一年前，顾清秋刚来公司时，顾炎彬把自己工作经验丰富的秘书调给了女儿。

而他近一年经常在国外出差，身旁带着司机兼保镖，还有个翻译，所以一直也就没有招新秘书，所以有什么事他都是直接找张经理。

丁向南没想到董事长这么快就要见自己，估计是要给他调岗了，不由有些兴奋。

来到顾炎彬办公室，被要求坐下时，刚开始他还略带局促，但跟顾炎彬聊了一会就慢慢放开了。

只见他坐在顾炎彬对面，不卑不亢的说道：“董事长，我绝对有信心把您交给的任务圆满完成，不过您让我各方面都要熟悉，为后面的委以重任做准备。

可是我一个乡下人，连大学门朝哪边都不知道的大老粗，您要是给我超出能力极限的任务，我可就不敢打包票了。”

“没关系，我可以给你时间，有必要的话还可以给你找大学深造，只要你想学、想做好，我这里就全力支持。”顾炎彬缓缓说道。

他没细说后面的委以重任具体是干嘛，但丁向南根据他的表情和语气形成的直觉告诉他，肯定简单不了。

丁向南不自觉的露出疑惑：“为什么是我？说实话，能得到您的赏识与厚爱，我很幸运也有些得意，更加感激，不过我始终不明白，您怎么就认定我可以？”

作为一个创业初步成功的老板，顾炎彬深刻懂得一个道理，在工作上，能力在某些方面来讲，是可以人为创造的。

其实很多所谓大公司的一些俊杰，都是这么被造出来的。

不管公司为了撑门面也好，当噱头也罢，总之如果需要一个能力超强的年轻俊杰，而你恰好被选中，只要这方面能力不是很差，那在公司的力捧下，你想平庸都难。

但是那种在工作中能主动求变，积极思考、创新的人却无法创造，只能随缘。

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