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第433章 控股公司的利益输送（第1页）

一切准备就绪之后，李氏集团宣布收购飞宇无人机公司，拿到了飞宇无人机公司501的股份，取得了公司的绝对控制权。紧接着，唐姗姗宣布，把飞宇无人机公司的无人机专利，全部出售给李氏集团旗下的一家新的无人机公司。与此同时，李氏集团的向飞宇无人机公司空降了管理层，挨个说服公司的技术骨干，陆续转移到新公司里去。其实，想要掏空一家公司，也没有那么简单，法律在很多方面还是有很多限制的。比如：专利权的出售，不能低于市场评估价的90，否则就会涉嫌利益输送，判定为无效转让。然而，活人不会让尿逼死，这里面也有很多规避法律的方式，把飞宇无人机公司的核心利益向其他公司进行输送。李氏集团为什么要先把专利挪出去，尽管专利的转移需要支付一大笔钱，但飞宇无人机没有了专利权之后，想要再生产产品，就要从李氏集团那里高价购买专利授权。另外，李晓峰还可以把飞宇无人机公司，当成自己的高科技人才培养基地，等人才培养的差不多了之后，直接把人才调到自己的公司里去。人才和人才是不一样的，哪怕都是名校毕业，都是能力出众，初出茅庐的菜鸟和职场打拼多年的老鸟是不一样的。老鸟虽然工资要高一些，但拿过来就能用，可以立刻为公司创造价值，是公司的核心骨干。而菜鸟只能帮老鸟打打下手，干干杂活，为公司创造的价值有限。因此，大多数公司都希望自己招聘有经验的老鸟，而不是花费时间和精力去培养菜鸟。在这个科技和互联网快速发展的时代，老鸟的数量有限，辛辛苦苦培养出来的菜鸟，一旦学到了技术之后，往往都很容易跳槽，让公司损失惨重。也正因为如此，各个互联网公司和高科技公司，经常都会通过猎头公司相互去挖对方的老鸟，进行残酷的人才竞争。一番残酷的恶意人才竞争之后，大家发现这种无序的人才竞争不是办法，最后也就慢慢的形成了一些潜规则，不能故意去挖别人好不容易才培养起来的人才，否则人家可以反击。可李晓峰这番作为，一方面是因为自己的公司出了内鬼，另一方面又是因为大盛资本先动了手，这属于反击行为，不算是坏了江湖规矩。李晓峰的这番操作，在互联网和高科技行业不算秘密，内行人一看就明白。他要让飞宇无人机公司辛辛苦苦研发的成功，一旦形成专利就卖给母公司百分百持股的无人机子公司，然后自己却要花费高昂的费用购买专利使用费。飞宇无人机公司还要为母公司培养技术骨干，别人挖人会遭到同行的谴责，遭到别人的反击。可李氏集团光明正大的直接调人过去，连猎头费都省了，同行业不会说什么，这就是正常的工作调动。所有的脏活累活自己干，好处却全归母公司，这样的公司肯定是没有任何发展前途的。刚刚改革开放的时候，很多民族品牌被外资收购之后，也是用类似的方式，吸干了这些品牌的营销渠道和骨干人才，然后只剩下了一个空壳公司。另外，李氏集团掌握着飞宇无人机公司501的股权，相当于他可以做任何的决定，比如永远都不给股东分红。这样一来，里面的股东就相当于被闷死在里面了，无论占据了多少股份，都不能从公司获得任何的收益，反而要持续不断的给别人做嫁衣。对于李氏集团的这番意图很明显的骚操作，飞宇无人机的研发部总监皮特气急败坏，跑到李氏集团的总部去理论。他找到了唐姗姗后，语气凶狠的吼道：“你们这是要干什么？是打算要毁了这家公司吗？”此时，他跟大盛资本的詹姆斯正在谈条件，可由于之前姜雪莹给他的待遇实在是太高了，想要詹姆斯给他出更高的价格，确实有些困难。因此，两个人正在暗中较劲，等待着对方的退让。可他万万没想到，才一眨眼的功夫，公司老板换人了，从原先的一只小绵羊，换成了一只大鳄鱼。唐姗姗惬意的躺在老板椅上，一副满不在乎的语气说：“皮特先生，我们想要干什么，你心里难道不清楚吗？雪莹给了你那么多的股份，你居然还不满足，难道整个公司的股份都给你，你才会满意吗？”皮特装出一副很无辜的模样，两手一摊，依然有些恼怒的说：“哦，我不知道你这是在说什么，要知道，我可是公司的创始人之一。如果没有我的话，这家飞宇无人机公司根本就不可能存在，你们现在这么做，就是在抢劫我的个人财产。”唐姗姗笑了笑，语气有些戏谑的问：“既然这样的话，你当初为什么不自己创立一家无人机公司，而是要给雪莹打工？是因为你不：（）重生后才懂，有钱人的世界真好玩

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