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第236章 帅得一批的背影（第2页）

大内总管升级，变成掌印大太监，差不多可以这么理解。

S级运营团队也不再独立，全力以赴服务一人，成为一个一荣俱荣一损俱损的利益共同体。

最后，最上面一个级别，S+级，不设置同级别经纪人和运营。

S+级大主播是培养不出来的，策划的意义也就没有那么重要了。

董宇辉之所以是董宇辉，不是因为有团队帮他营销，而是因为他自身的光辉。

薇娅、李佳琦、张大奕、李子柒火起来的时候，同样没有团队进行包装，他们需要的只是能干事儿的助理，起到决定性作用的永远是自身的禀赋。

在微博上分享穿搭、种草护肤品的模特网红整容女数以万计，为什么偏偏是张大奕走到最高处，且女粉那么狂热？

把原因都归结于时代和运气是不公平的，在同一个时代同一条赛道中，吃着王校长流量的雪梨败给了白手起家的她，完全可以证明禀赋上的巨大差距。

像这种先天网红圣体，根本不需要同级团队，也没有团队能够贡献出那个级别的重要力量，所以经纪人体制S级就到顶了。

抖音前前后后曾向很多网红灌注流量，试图制造顶流，一时爆火的人数不胜数，可是有谁站稳S+了？

没有，来也匆匆去也匆匆，都是一阵风。

所以苏淮也不会去尝试催生顶流。

你是那块料，给出正常的培养资源伱自己就能站起来

你不是那块料，花多大精力硬捧都没用。

强捧之耻景甜大美女最后如何了？不但跟娜扎落到一个咖位了，碰到的渣男也如出一辙。

经纪人制度，到S级为止，刚刚好。

这个级别的经纪人和运营是培养上限，再高就不是人力所能及的了，再低则辜负了在制度上花的心思。

苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚，最后开口总结。

“同事们，星虞的体系建设，重中之重就是对经纪和运营的培养。

一来我们时间有限，最多有三年时间跑马圈地，打下的地基不够厚实，未来必亡！

二来，有志于这行的种子有限。

截止到2019年，全华夏能有多少人愿意做主播或博主？其中有多少能加入到咱们公司？

数量肯定不多。

让有限的种子自然生长自然淘汰，我们什么都不做，成本确实降下去了，可是也太浪费了。

我们经不经得起这种浪费？

我想答案是否定的……

大家有什么想法，现在提出来，我们群策群力，共同解决。”

这一次，芝士没有让任何人抢在他前头。

“妙啊！”

他猛拍大腿，满脸潮红，激动得坐立难安。

“苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴……

先招聘培养园丁，建立我们的独特竞争力，等到我们的培养能力上去了，种子自然就能茁壮成长开花结果了。

同时，这也是我们在未来的行业大乱斗中，立于不败之地的根本。

我没法更同意了，这正是星虞最需要的核心战略啊！”

唰！

所有人齐齐侧目，好像第一次认识咱家总经理。

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