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第286章 靳言的用人方法（第2页）

每个老板的格局不同，也导致了每个老板所走的路不同。

用人不疑，疑人不用，在这个前提下，是他们要有筛选人的能力，这些优秀的员工都是经过层层筛选之后，才招聘过来的，而不是随便的应聘，看看简历，符合他们的标准就招聘进来，这样的人不是人才，只是员工。

对于如何运用人才这一块，靳言完全可以当做一个老师。

在他们靳氏集团，虽然靳言不在办公室办公，同样可以指挥整个靳氏集团。

他们的企业文化是非常浓厚的，靳言在管理的时候，就已经学采用了最新的管理办法，层层管理制，他的手下只需要管理好重要的总裁，其次是无数分支业务的副总裁，总监，经理，主管等等。

只要把一拨人管理好，才能够推动这一拨人再管理下面的人，各种问题，都要用绩效考核的方式来呈现。

否则，以人的主观臆测，都是猜测，没有任何数据可言。

正是由于靳言的这套管理办法，也正好让靳氏集团走的越来越高，即便成为了跨国大企业，也没有成为一盘散沙。

每一天，每一个人，每一个团队，要做什么，他们都是门清的。

每一个人每天的目标，每周的目标，每月的目标，每季度的目标，每半年的目标，每一年的目标，实施的情况，完成情况，所有的一切，一切，都是他们靳氏集团最重要的部分。

各司其职，各干其活。

每个人都能够得到充分的才能发挥。

这也是挽留住人才的绝佳方法。

靳言的这套理论其实适用于任何公司，只是付一恒的公司管理就比较混乱，人力资源方面，员工请假方面，都比较散漫自由，没有靳氏集团那种规模化。

靳氏集团甚至每个员工都需要每天用他们自己开发内部软件，进行打卡签到，所有的工作，文档，大家都能一目了然，谁想要磨洋工，想要偷懒，那是不存在的。

所有人都是一双双眼睛，盯着他在干活。

这样的公司呆着确实累，但是留下来的都是精英。

这就是靳言的理念，也让靳言越走越高的独门方法。

此刻的靳言已经在书房里，开始查找着相关资料了，对于付一恒提到的李美这个人，靳言还是要查一下。

否则靳言寝食难安。

当着付一恒的面，靳言不好说要直接查李美，也不好说李美有任何差错。

没有任何证据就怀疑某人，就说某人怎样，是极其不道德的。

当靳言找到了他们可以复制的方法，也需要付一恒的才配合才行。

此刻靳言双眼凝重，看着电脑屏幕上，关于李美的一些资料，发呆。

世界上真的有这样的人，各种清白，无欲无求？

这是否是真实的李美资料？

靳言开始怀疑。

世界上不可能存在这样的人，这背后一定是有人帮助李美，篡改了资料。

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