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&esp;&esp;“看样子你过的不错。”时照低声道。
&esp;&esp;“借你吉言,确实不错。”乔治眼中笑意加深,他对时照眨了眨眼,“等会儿会议结束了我们再聊。”
&esp;&esp;时照点点头,这不是什么好的聊天场合,他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题,他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。
&esp;&esp;作者有话要说:
&esp;&esp;乔治:请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|`o′|┛嗷~~
&esp;&esp;
&esp;&esp;时照在会议上没什么插话的权利,他只负责递接资料和会议记录,这种简单的工作对他而言没有任何难度,所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。
&esp;&esp;这么一观察,时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作,但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显,还是能看出他们分出了两拨势力。
&esp;&esp;一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力,另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。wgo公司能在业内领头,和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献,那些人就很难听从他人的意见。
&esp;&esp;尽管安格斯非常优秀,但在他们看来,安格斯是个经验尚浅的年轻人,年轻人就该放在下面好好历练,怎么能一下子爬到他们的头上,对他们这些人指指点点?就算是约瑟夫的儿子也不行!
&esp;&esp;安格斯的身份是不低,他手中的权力甚至比尤金还要大,可论起执行力来,就比尤金差得远了。
&esp;&esp;打个比方,当尤金想要实施一套方案时,只要向下传达一声,各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了,必须召开会议,说明方案利弊,并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。
&esp;&esp;这种做法没有一点毛病,一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来,有失偏颇了。
&esp;&esp;别说安格斯会不高兴,就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人,凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”,这妥妥的差别待遇!
&esp;&esp;安格斯显然不是什么好拿捏的人,既然两方待遇不同,那就——改革!
&esp;&esp;安格斯在这段时间里,亲自招收了许多新人,公司的基层人员,大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多,职位还是那么一点儿,内部的竞争力随之上涨,一些混日子的老员工被辞退,取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。
&esp;&esp;这种“内部换血”的行为,一开始并没有被人放在眼里,毕竟是些小员工,对上层人员没什么影响。然而渐渐地,小员工因工作出色,得到了晋升的机会,一个两个还好,人变多了那就不是小事了!
&esp;&esp;如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几,那么当属于安格斯的员工有了执行能力后,安格斯在公司里的身份再不是什么花架子,而是真正有实权的人了。
&esp;&esp;这能说安格斯不对么?相反,安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下,那么就去找啊,谁不想找到工作能力杰出的员工,老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人,拼不过对方。
&esp;&esp;时照却比任何人都明白,安格斯能拥有和尤金谈话的权利,是一天天积累下来的成果。那些出色的员工不是天上掉下来的,是安格斯从十几家分公司里一个个挑出来的人。
&esp;&esp;安格斯作为十几家分公司的主管,付出的心血和努力是巨大的,时照曾经作为安格斯的助手,跟着安格斯从早忙到晚,他看着安格斯一个人处理十几家的事务,有什么困难都会一一克服,可以说,时照对安格斯的信赖感,从那时就已经建立了起来。
&esp;&esp;wgo总公司会定时向分公司招收优秀员工,相比遥不可及的创始人,和普通员工们一起工作,见识过安格斯能力的人,信任谁真是一目了然。
&esp;&esp;手里有人,心里不慌。当安格斯的指令能得到良好的实施后,老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。当初是安格斯执行方案难,现在轮到尤金不好安排,为了“公平”,如今他们两人有什么方案,都要一起通过会议讨论了。于是才有今天,安格斯会议中途退出,尤金仍然等人一起开会的情况。
&esp;&esp;虽然尤金·瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满,但尤金的支持者们,那些公司的“老人们”就没那么宽宏大量了。他们从安格斯说明方案起,就开始挑毛病,即便是些不痛不痒、全部能够驳斥的问题,一直在耳边嗡嗡作响,也是很烦人的。
&esp;&esp;当时照看到安格斯眉目拢起,嘴角下撇时,他知道,安格斯的耐心被消磨光了。
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