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公司在陆逸尘和顾瑶的努力下,逐渐在行业危机中稳住了阵脚。然而,新的挑战却接踵而至。
随着市场的逐渐复苏,消费者的需求发生了巨大的变化。他们对于产品的品质、设计和环保等方面提出了更高的要求。
“我们必须紧跟市场趋势,对产品进行全面升级,否则就会被淘汰。”陆逸尘在高层会议上严肃地说道。
顾瑶点头表示同意:“没错,但这需要投入大量的研发资金和时间。”
为了筹集研发资金,陆逸尘和顾瑶再次四处奔走。他们向银行申请贷款,与投资者洽谈合作,但过程并不顺利。
“你们公司的风险仍然较高,我们需要更详细的商业计划和担保措施。”银行的信贷经理说道。
投资者也提出了苛刻的条件:“我们可以投资,但你们必须出让更多的股权,并且保证在一定期限内达到预定的业绩目标。”
陆逸尘和顾瑶陷入了两难的境地。出让过多的股权可能会影响他们对公司的控制权,而无法达到业绩目标则可能导致公司陷入更深的困境。
就在他们犹豫不决的时候,公司内部又出现了问题。由于长期的高强度工作和压力,部分员工出现了严重的职业倦怠,工作效率低下,甚至有员工提出了辞职。
“这样下去不行,我们必须采取措施,提高员工的积极性和归属感。”顾瑶忧心忡忡地说道。
陆逸尘决定组织一次员工座谈会,倾听大家的心声。
在座谈会上,员工们纷纷表达了自己的困惑和诉求。
“工作强度太大了,我们几乎没有休息时间。”
“薪酬待遇已经很久没有提升了,跟不上市场水平。”
“公司的发展方向不明确,我们感到很迷茫。”
陆逸尘认真地记录着每一个问题,并当场承诺会尽快解决。
回到办公室,他和顾瑶立刻制定了一系列的改进措施。他们调整了工作安排,合理减轻员工的负担;提高了薪酬福利,增强员工的满意度;同时明确了公司的发展战略和目标,让员工们看到了未来的希望。
在解决了内部问题后,陆逸尘和顾瑶再次将精力集中在研发资金的筹集上。经过多轮艰苦的谈判,他们最终与一家风险投资机构达成了合作协议。虽然出让了部分股权,但获得了足够的资金支持研发工作。
研发团队迅速投入到新产品的开发中。然而,在研发过程中,他们遇到了技术难题,多次试验都以失败告终。
“这可怎么办?时间紧迫,如果不能尽快解决,我们就无法按时推出新产品。”研发团队的负责人焦急地说道。
陆逸尘鼓励大家:“不要灰心,我们一起想办法,一定能够攻克这个难关。”
顾瑶则组织了跨部门的技术研讨会,邀请了公司内外的专家共同探讨解决方案。
经过无数个日夜的努力,他们终于找到了突破点,成功解决了技术难题。
就在新产品即将问世的时候,市场上突然出现了一款与他们的研发方向相似的竞争产品,并且已经抢先占领了部分市场份额。
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