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“我支持,这不光能保障途中安全,也能督促员工按时上下班。”
郑铎想到的,还有员工到岗的问题。
“可以动态调整车次,与补贴机制并行,降低隐性成本等等,这些费用都是可控的。”刘芳菲补充道。
“集团资金充足,此事可以进行,采购部和保卫部协调处理吧!”我拍板道。
“再设立专用电话,处理员工安全方面的反馈。”刘芳菲提议。
“还有网络邮箱,多手段并举。”尚阳道。
“安全培训也很重要。”柏冬道。
“我来负责培训,定期开会,还可以邀请安防部门人员,前来授课。”
郑铎积极表现,主动承揽了这项工作。
如何保障科研成果的安全?
这个话题就变得尖锐了!
我们相信,每一名员工都能遵守集团准则,但却不能不考虑,会有意外情况发生。
科技成果,凝聚了科研人员的心血。
一旦被泄露出去,给集团造成的损失,将是无法估量的。
所谓的天价赔偿,也存在问题。
调查取证会浪费大量时间,如果对方赔不起,最终承担所有的,依然还是星辰集团。
所以,
建立完善的安全制度,势在必行。
就在这时,
星辰新材料研发公司总经理刘博,高高举起了手。
“刘总,请讲!”我点头示意。
“我在科研机构工作过,出入实验室,都是要更衣的,还有人检查,连一张纸条都不能带出去。”刘博道。
“频繁检查,会让信任基础缺失,一定会引发反感,还影响工作效率。”钱靓并不赞同。
“其实,这种检查,形式大于本质。机械的繁重检查,反而容易出现麻痹怠工,还有可能出现疏漏。”
老黑从实际出发,分析了其中的弊端。
“先小人后君子,决不能掉以轻心。”
黄复开口了,正色道:“那就定制没有兜的工装,省去检查这一项,在楼下设立更衣室,将日常穿衣和工作制服,有效的分开。”
刘芳菲立刻举手:“我支持黄先生的提议,统一的工装,也是集团的对外形象。”
扶摇服饰公司,接受了星辰集团的托管,公司总经理陶美然也参加了会议,她立刻表态道:“我们公司可以承担集团工装的设计和制作,根据本集团实际需求出发,保质保量完成任务。”
“那就交给陶总,由星辰集团结算相关费用。”我答应道。
“互联网也能泄露资料,而且更为方便快捷。”南宫倩提醒道。
“倩姐抢了我的台词。”
尚阳嘿嘿一笑,说道:“要组建内部网络,共享硬盘,限制文件上传。”
“这个主意非常好,就交给尚阳总监。”
我赞许一句,又看向了裴朵。
她带来一个团队,成员都跟她关系亲密,我客气问道:“裴姐,对于这件事,你怎么看?”
“我没有意见,遵守工作流程,本就是应该的。回头想想,我们之前实验室的管理,太差强人意了,这才导致一步踏错,全盘皆输。”裴朵心有余悸道。
“那就给大家做做思想工作,并非集团不信任员工,制度化发展,才能让集团避免出现问题。”我诚恳道。
“没问题,他们一定能理解的。”裴朵微微一笑。
大家继续讨论,又补充了很多细节。
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