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第502章 星城集团的压力（第3页）
……
离开北城花园。
唐颂先去了星峰国际酒店，在办公室里和Gm林云荣进行沟通。
将自己对公司人力资源部、财务部的结构优化表述了一遍。
人力资源部增加经理岗位，职权在总监下。
负责协助总监处理日常人力资源管理工作，包括员工档案管理、员工关系处理、员工培训、薪资绩效管理等。
财务部增加财务主管岗。
协助财务总监制定财务管理政策和流程，负责日常财务管理，包括账单记录、财务分析、成本控制、预算管理等。
岗位对应的员工会在接下来几天入职。
并没有对销售部调整，主要是赵红霞没有酒店行业从业经验。
还是从销售主管做起，等熟悉酒店情况、做出一些成绩后再进行调整比较好。
林云荣全程没有露出丝毫异样，不停点头。
身为一个职业酒店经理人，他明白这些早晚会来。
事实上，这位老板已经非常仁慈了。
全盘接收星峰国际后，并没有进行大刀阔斧的改革，也没有对高层进行换血。
中午，唐颂难得的睡了次午觉。
昨天确实有点小累。
耐力还是不够强。
想要同时和三个球员打训练赛，还让她们扶墙走，还需要再强化一下。
下午，唐颂来到月城大厦。
7家门店已经全部装修完毕。
设备和物料正在进场。
宣传工作已经开始开展，通过标点传媒在本地自媒体、公众号、社区论坛投放了大量广告。
暖冬音乐会已经和欢乐名都沟通好，场地将在两天后开始布置。
开完会议，回到总裁办公室。
开始依次处理工作邮件。
随着公司规模扩大，分析报告、绩效评估、财务报表等等越来越复杂。
他虽然一直在认真学习，也掌握了很多理论知识，但还是缺乏经验，处理起来有些费力。
好在有谢雨桐全心全意为他把关。
这些邮件在转发给他时，都附带了她认真细致的审批意见。
唐颂将自己缺乏的知识面和需要提升的地方整理了一下，记录在备忘录里。
等到使用【学习卡】时，尽量把这些东西补足。
忙碌到下午5点钟。
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