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第1062节（第2页）

第三，属于什么级别企业，不是按照企业所在地和注册级别计算，而是按照企业的年生产总值计算，达到什么保准算什么标准。

具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准，苏总，你来结合各级别企业平均水平制定。

确定了标准的，要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬，直接换人。

一旦换人，直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣，而且保安队切实注意支持保护，有特殊情况，保安队有权配合厂长控制企业正常秩序！

生产能力不足，那就想办法去经营企业，没能力还敢胡说八道的，直接滚蛋！”

张平说的平淡，可那态度和眼神，却是让所有人感觉心惊肉跳。

这种模式下，让企业与保安队不但有合作配合，还有竞争和监督，他们还真没听说过这种方式的。

但可以预见，这种模式下，若是谁敢胡来，那就真是找死了。

众人听得心惊肉跳，而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。

张平这种管理方式太狠了，基本上没人能反抗得了。

企业有总公司管理，还有保安队监督，必要时候还能控制；而保安队这边不断轮值集中训练，思想可谓都抓在张平手里，谁能反抗？

顿了顿，张平继续看向段永和道：“工程队那边这样安排，1.只要是我们承接的工程的，下属不管是哪个包工头的人，包工头都要签订一个保证书，保证他的人不会发生斗殴事件。

2.一旦发生，扣工程款，打架产生多少费用，按照五倍扣，不同意，那就别来接活。

3.一旦发生打架斗殴事件，责任方包工头的工程款，再扣双倍事故费用，责任鉴定多少，就以多少为基数。

4.如果发生打架事件，保安队必须以最快速度控制局面，允许使用必要武力手段制止，如有责任，工程公司承担！

5.责任双方，直接送警察局处理，责任到人，属于个人就个人承担，属于集体就集体承担，此类事件，一力严肃处理。

若是外部人员前来寻衅滋事，不管什么人，先给我打出去再说，只要合理行为，责任公司承担！”

段永和听得嘴角直哆嗦，太狠了，简直是杀气腾腾。

不过他也知道，这办法绝对管用。

第1082章再次进京

“还有问题吗？”

张平一句话问出，全场寂静。

“没问题！”

每个人迟疑了一下马上回答，声音都比之前低了几分。

就是雷军此刻也忽然觉得，张平身上的杀气似乎比自己还重。

不过他就是喜欢这种作风，雷厉风行，干净利落。

苏炳辉默默的看着，不由得想起张平第一次去关山服装厂，也就是当时的红星服装厂时的情形，那时候的张平是那么的弱小，说是卑微都不为过。

可此刻，简直就是霸道无双！

“那好，你们既然来了，明天再回去不迟，张秘书正好把文件整理出来，然后盖章印发，你们也顺便带回去及时传达下发到位！

小虎，今晚上去找个地方定一桌饭，我请客！”

“没问题！”萧虎马上答应一声，“那我先借一下车回厂里一趟，安排一下工作！”

兰世义一看，也是赶忙起身道：“张总，我也得回去安排一下！”

段永和有些郁闷，他公司不在这里啊，不过他马上说道：“萧总，我听说厂里的新仓库动工了，我正好跟你一起去看看现场，可别出什么岔子！”

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