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第138章 利益相争潜在担忧（第1页）

&esp;&esp;李浅熙没想到冲突会来得如此之快，她跟柳明约定了见面的时间，人力资源中心就有人打了起来。

&esp;&esp;现场很热闹，打起来的理由也很充分，你一句我一句的，菜市场讨价还价的大妈一样。

&esp;&esp;李浅熙看了半宿，终于看出了个名堂来，打架的理由也不过是利益冲突。

&esp;&esp;打架的人是她不熟悉的同事，但是她知道其中一个是薪酬主管，一个是人事主管。

&esp;&esp;wt集团人力资源中心，每个中层或者高层，都会有自己的团队，也就是下属。

&esp;&esp;例如琳达，琳达未离职前是副总监，她管着的，有经理，也有人事主管，最开始管的是李浅熙所在的人事主管办公室里面所有的人。

&esp;&esp;后来她调整了，只管李浅熙和米歇尔，而办公室剩下的另外三个人是由其他的经理管着的，这也是为什么最开始李浅熙升职人事主管到达办公室的时候遭到了办公室其他人的针对，而当李浅熙得到米歇尔的承认时。另外三个人也由衷地欢迎李浅熙，等到米歇尔因为怀孕暂且休假时，李浅熙又被另外三个人针对的原因。

&esp;&esp;职场，大多数有的只有同事，少有朋友。若是将同事当成是朋友的话，那该是将要积攒许多的失望，等到彻底的死心后才会离开。

&esp;&esp;眼前打架的两人，是因为这次hrbp的评级。

&esp;&esp;hrbp可以有很多，但其中也要分资深和小白，也就有了很多的评级，从一级到十级。

&esp;&esp;新招聘过来的hr是一级的话，那么薪酬主管、绩效主管、招聘主管等等都会在这一级之上，而人事主管又会在这些主管的级别之上。

&esp;&esp;可问题就在于，最开始人事的六大模块并不能用统一标准来衡量的。薪酬管理和绩效管理在很多员工看来，比招聘管理和培训管理要难的多，如此一来，就酿就了很多的不平。

&esp;&esp;这两个同事吵架，就是为了这吵的。其中一个同事认为另外一个同事的能力没有她强，但是她的评级却又在她之上，不服气和不甘心。

&esp;&esp;围观的众人，一是看热闹，二也是想要看公司是个怎样的处理。

&esp;&esp;李浅熙抿了抿唇，事关利益，谁也不会想轻巧放过。

&esp;&esp;天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。说不在意利益，是假的，那不过是场面话而已。

&esp;&esp;与人斗，斗的是利益。与人争，争的是脸面。

&esp;&esp;眼见这块的人聚集的越来越多了，李浅熙正想上前说点什么的时候，人群突然隔开了一条夹道，费利克斯走了就过来。

&esp;&esp;他说，“公司不是菜市场，不是集市，员工若是有意见、有争执、有矛盾的话，可以通过正规的渠道报道或者是表达自己的见解，而不是光天化日、大庭广众之下，吵吵嚷嚷、你推我搡。”

&esp;&esp;“玛丽、格桑琪，你俩到我的办公室来一趟。”费利克斯说，他环视了一周，看到两人的上司也在其中凑热闹，眼皮子一掀，语气有些不大好，“她们俩的上司也过来我的办公室。”

&esp;&esp;费利克斯领着四个人离开了，剩下的人也很快的，作鸟兽散。

&esp;&esp;李浅熙回到自己的办公位上，撑着自己的脸，徐徐叹息。

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