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第389节（第1页）

&esp;&esp;“那位迈克尔先生一向不苟言笑，除了和继承人说话时，有个笑脸，其余时候都是冷冰冰的，就算再英俊，估计也不会是个理想的爱人。”

&esp;&esp;“我一定要试一试，祝我好运吧。”

&esp;&esp;一时间，公司的传言愈演愈烈。

&esp;&esp;托马斯尽管对于这些传言早就有所耳闻，但这些舆论似乎对他没有造成任何影响。他依旧每天守在实验室，甚至比过去在实验室的时间还要长。

&esp;&esp;可画作为公司的继承人也是当事人，这样的话可没人敢在她面前讲，而且她每天守在实验室，加班加点，完全顾不上实验室以外的事情。她生怕一个不小心，就弄错了实验数据，让托马斯几年来的辛苦，付之一炬。

&esp;&esp;研制药品可不是一朝一夕就能完成的工作，特效药的研制时间更是需要五到十年，甚至更久。所以再厉害的药学专家，一生中研制出的特效药，最多也就那么几种。

&esp;&esp;可画无论是从诺华得继承人的身份出发，还是从自己尊重科学家的角度出发，她都非常珍惜托马斯的成果。

&esp;&esp;公司里的传言愈演愈烈，这一切都逃不过陆之战的眼睛。没想到一篇论文，就让自己的老婆和别人成了&039;天作之合&039;，而他这个正牌老公反而成了人们故事中的边缘人物。真是令人如鲠在喉。

&esp;&esp;两个男人都心知肚明，只有可画被蒙在鼓里。

&esp;&esp;托马斯尽自己最大的努力，让这样的传言远离实验室，他不希望这样的传言影响他和可画的相处，既然自己无法改变什么，那么现在可以一起工作的时间便显得弥足珍贵的。

&esp;&esp;陆之战也并没有冲动到要把这样的传言告诉可画的地步，除了心里越积越深的不畅，这件事并没有对他造成更大的影响，毕竟他很清楚，可画对托马斯没有那样的心思。

&esp;&esp;他突然发现，于婚姻而言，想做一个好丈夫，也是需要隐忍的。

&esp;&esp;陆之战隐忍着一切的不快，支持妻子的工作和梦想。他不会让这样的传言传到可画耳朵里，让她陷入两难的境地，否则接下来的实验室她还进不进？托马斯她还见不见？药品研发她还参不参加？

&esp;&esp;一旦出现这样局面，势必会影响她的工作，她的热情，以及对托马斯的态度。

&esp;&esp;时间一天天过去，转眼就到了三月。在两个男人的共同努力下，可画依旧对传言一无所知。

&esp;&esp;托马斯研制新药的工作还在稳步进行，而可画的归国时间已经提上了日程。

&esp;&esp;托马斯拿着一摞资料，放到可画面前，“这是高原低氧人群药代动力学特征的以往资料，你可以和我们试验数据进行一些对比，待后续临床试验时，再进一步验证。”

&esp;&esp;可画翻看了一下手里的资料，抬头看向托马斯，“这些资料我会好好看的。不过估计临床试验我是无法参与了，我很快就要回国了。”

&esp;&esp;托马斯皱了皱眉，“回国？什么时候？”这么快？

&esp;&esp;“预计这个月月底。”可画笑着看向托马斯，“不过，在回国前我会继续努力完成自己手头上的工作。”

&esp;&esp;托马斯微微点头，掩饰着内心的失落，他回到座位上，却久久无法进入工作状态。什么活性要用成分，什么分子量，什么化学式，在他脑子里晃来晃去，最终都变成了一句话，姜可画要回国了。

&esp;&esp;他站起身走到可画身边，“我想和你好好谈谈。”

&esp;&esp;无可取代

&esp;&esp;可画抬头看向托马斯，被他脸上的严肃表情吓了一跳。

&esp;&esp;“你想谈什么？”可画迟疑着问道。

&esp;&esp;托马斯抿了抿唇，又伸手抚了抚额头，他觉得自己一定是疯了，脑子里怎么会有那么多疯狂的想法。

&esp;&esp;“能不能找个安静点的地方，我们好好谈谈？谈点私事。”托马斯说道。

&esp;&esp;可画看向托马斯，略有沉默，“我们去楼下喝杯咖啡，怎么样？”

&esp;&esp;托马斯点点头，“好吧。”

&esp;&esp;两个人一前一后走出实验室，来到公司一楼的咖啡厅。

&esp;&esp;“我来到瑞士这么久还是惜别

&esp;&esp;可画和陆之战并没有像往日一样避嫌，可画更是主动牵起了陆之战的手，向停车场走去，她手上那枚硕大的钻戒，在夕阳的余辉照射下，格外闪亮。

&esp;&esp;她还是第一次正点下班，也是第一次和阿战以这样亲密的姿势，走在众目睽睽之下。

&esp;&esp;很多员工的目光落到他们身上，甚至有些人直接驻足观望。而可画的脸上始终挂着笑容，恬静淡定，自信从容。

&esp;&esp;所有的传言终于有了一个官方的回复和收尾。陆之战和可画心意相通，自然看得懂可画如此高调举动的原因以及在向自己表达的心意。

&esp;&esp;高兴之余，陆之战也展示出了自己的狠厉手腕去遏制公司里的更多舆论。

&esp;&esp;第二天，公司便实行了管理制度改革，启动了月度考核制度：明确规范每个员工的岗位职责，并将于每月月底回顾该员工的月度绩效，对于工作未尽职的员工，实行末位淘汰制。

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