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&esp;&esp;会议室被布置成了茶话会的形式，每个庄园自成一桌，横九竖八，桌子上摆放着名牌，鲜花，水和小食。

&esp;&esp;夏云霄看了一圈，发现他们的位置竟然在第一排，正中间。

&esp;&esp;椅子拢共七张，很显然是给“人”坐的。

&esp;&esp;桌面上还似模似样地摆放了九把超迷你的椅子，看大小，正适合小鸡仔。

&esp;&esp;毋庸置疑，这是赵谦的特别安排了。

&esp;&esp;夏云霄感激赵谦的体贴入微。

&esp;&esp;只是，在这种会议上，通常是名气越大、效益越好、资历越老的庄园越靠前。

&esp;&esp;山海庄园的名气和效益固然是当之无愧的全国第一，但他们的经营时间毕竟还短，坐在这个地方会不会让人觉得他们狂妄自大？

&esp;&esp;另外，这专门给鸡仔准备的椅子，没准儿也会成为旁人议论的焦点，毕竟旁人可不知道小鸡仔的身份。

&esp;&esp;赵谦看出了夏云霄的疑虑，诚恳说道：“夏总，全华国可再没有哪个庄园，比山海更有资格坐在这个位置了。您请。”

&esp;&esp;夏云霄迟疑地看了看跟在他身后的诸位大神，还没说话，便听见不远处传来一声嗤笑。

&esp;&esp;抬头看去，又有庄园来了。

&esp;&esp;夏云霄自出任山海开发总经理后，便将华国所有生态庄园都了解了一番。

&esp;&esp;对面走来的这群人，是华国老牌生态庄园碧黛湖的管理团队。碧黛湖的管理团队有老中青三代，今儿来的，主要是年轻管理者。

&esp;&esp;在华国以职业经理人经营为主流的大环境下，碧黛湖采用的是少有的家族式管理。

&esp;&esp;家族式管理是民营企业在创业期进行资本原始积累的唯一选择，有利于稳定人员，和谐内部关系，以及保护企业机密和技术。

&esp;&esp;但到了企业发展中后期，家族人才断档，制度建设和管理的缺失，以及任人唯亲现象蔓延，很有可能会影响到企业的持续健康发展。

&esp;&esp;历史上不少生态庄园都曾因此陷入困境。

&esp;&esp;碧黛湖却是个例外。

&esp;&esp;建园200余年来，始终牢牢占据华国生态庄园3的位置，其家族文化和传承，不可谓不厉害。

&esp;&esp;在接到参会消息的时候，夏云霄本还思索着可以跟碧黛湖的管理者结交，了解并学习他们的企业文化。

&esp;&esp;如今看来，碧黛湖的年轻一代尚需历练，而他的学习计划估计也要落空了。

&esp;&esp;碧黛湖的座位在夏云霄他们右侧。

&esp;&esp;按照以右为尊的原则来看，山海庄园挤掉的，恐怕正是碧黛湖应享有的位置。

&esp;&esp;不过一个座次而已，不是什么大事。

&esp;&esp;更何况，夏云霄本还就不乐意坐在这么显眼的地方。

&esp;&esp;坐在这个位置上，他该怎么打着“学习”的旗号跟其他庄园交流？就算人家真有经验，瞅着他们的位置，恐怕都不好意思说了。

&esp;&esp;他有意想要跟赵谦提出更换座位，却听见碧黛湖某些年轻气盛的成员小声嘀咕。

&esp;&esp;“有些庄园啊，一时蹿红就不得了了，但谁知道能火多久？”

&esp;&esp;“爆红一两年便销声匿迹的多了去了。”

&esp;&esp;“没准儿到了明年这个时候，就看不见他们了。”

&esp;&esp;有个矮老头低声道：“和气生财，都少说几句。”

&esp;&esp;矮老头在这个团队里大约没有太大话语权，为首的寸头青年还跟他怼了几句。

&esp;&esp;夏云霄微微蹙眉，对碧黛湖的印象越发不好了。

&esp;&esp;小金乌们见着桌子上被摆成一排的小椅子，都挺新奇，飞到桌面上，自顾自地挑好椅子，蹦上蹦下很是欢乐。

&esp;&esp;碧黛湖这时候才注意到小鸡仔的存在，也顺势看见了一整排小椅子，表情又变了。

&esp;&esp;那些年轻气盛的，忍不住继续弯酸。

&esp;&esp;“呵呵，主办方准备得够仔细啊。”

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